我在铁路客运岗位工作，实行的是两班倒制，上两天休息两天，第一天8：00接班，到10：30下班，11：30又上班， ...
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工时工作制的审批办法》第4条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其 平日延时的加班工资及双休日的加班工资关键要看公司是否对你的工作岗位实行不定时工时制提交劳动行政部门审批通过，你可以要求公司提供审批的证据材料。 另外， ...
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号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第67条“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准 。而王某系主动辞职，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦没有法律依据，不应予以支持。故劳动争议仲裁委员会裁决，依法驳回王某的全部仲裁请求。 【律师 ...
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推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。另外，根据劳动和社会保障部关于《中国航空工业第二集团公司部分工作 而且被告单位召开的职工代表大会已通过的决议也已将该岗位的工作人员列入不享受加班费待遇，故原告要求支付加班费及加班费补偿金的要求法院不予支持。 法律解读 ...
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特殊，需机动作业的职业。3、其他因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。不定时工时制度有以下的特点： 1．经批准实行不 延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 2．实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。 河南资深劳动法律师邹超律师提醒：要想实行 ...
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规定。并且拿出了当地政府劳动部门的一个批复，批准该公司对销售等3个岗位实行不定时工作制的申请。刘某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其 条的规定，用人单位仍需与劳动者协商，并以书面形式变更劳动合同。如果劳动者不同意变更，只能按照劳动合同中约定的条款继续履行劳动合同。林律师，联系电话： ...
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作为唯一的标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤率。《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定：对于实行 无正当理由”为前提，劳动者存在主观故意且用人单位对于劳动者将要发生的缺勤行为在事先不知情。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话 ...
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安置富余人员，深挖企业劳动潜力，进行余缺调剂，提高劳动效率等措施逐步实施；不能由此而增加职工，影响生产工作，降低通信服务质量和水平。具备上述条件的 天工作制、每日工作八小时标准工时制的岗位，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。部正在进行调查研究，准确作出统一规定，经劳动部批准 ...
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总公司是不定时工作制，分公司没有申请，可以实行不定时工作制吗？我是中层干部，离职时可以要求赔偿吗？...
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综合计算工时制度,但其平均工作时间和法定标准工作时间基本相同。虽然综合计算工时工作制可以某一具体工作日或具体的一周的实际工作时间超过8小时或40小时 ，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市 ...
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