您好，请问如果劳动合同中明确注明“乙方在试用期间的工资1500/月”，口头约定转正后工资2500/月。该月全勤，而最终却只拿到了1033元，被公司 不交钱 这样我缴纳保险的总计不会超过120+33+7.5+x+0应该是小于200才对，请问我这样计算是否正确？ 3、如果办理离职需要如何办理保险相关事宜？...
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我的姐姐在医院做长期临时工（近十年时间），在工作中，倒地将手摔断（目前还没有痊愈），由于年龄有50几岁，加之又受伤，所以准备不再回医院上班，请问，这种情况她的医药费、受伤期间的工资、以及相观赔偿应该如何计算？...
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状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”其计算是单位时间的实际收入乘以误工时间，或者平均收入（或相近行业上一年度职工的平均 《解释》前，有《道路交通事故处理办法》、《国家赔偿法》以及《企业职工工伤保险试行办法》涉及这个赔偿项目，其名称分别为：死亡补助费（标准为：交通 ...
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住院或者在外地接受治疗期间的时间，参照事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。人民法院应当根据受害人的伤残情况、治疗医院的意见决定是否赔偿营养费 的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。 2.《医疗事故处理条例》 第50条第8项被扶养人 ...
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工伤保险条例是为了保障职工利益而禁止单位在职工工伤期间解除劳动关系，但并不限制和剥夺职工个人解除劳动关系的权利。本案中，申诉人不能享受任何社保及其他 支付二倍的工资。 本案中，申诉人月平均工资标准为2000元，应予以认定，本案中涉及工资标准的诉请项目应按照申诉人实际月工资标准2000元依法如实计算。 ...
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，其与聘用单位之间构成劳务关系，劳动者因工伤亡或者患职业病而向聘用单位主张工伤保险待遇的，不予支持。但劳动者尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，且聘用单位已 赔偿责任。十九、劳动者与用人单位就未休年休假的工资报酬发生争议的，申请仲裁的时效期间及起算点应如何确定？答：用人单位未安排劳动者年休假，侵害 ...
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若干意见》，其中第十三条第(一)项对在用人单位拖欠工资的情况下如何理解《劳动法》第82条所规定的劳动争议发生之日作出了规定，劳动争议发生之日为 申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。同时，鉴于申请仲裁期间的特殊性，该解释第十三条又借鉴我国《民法 ...
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双方有争议，原告作为用工单位，提供事故前被告前3个月的工资情况，以此证明被告事故发生前上一年度每月平均工资为750元，被告对此不予认可。《工伤 12天，经计算，被告住院期间的伙食补助费为252元(12× 30× 70％)，该费用系被告治疗工伤所支出的合理费用，原告应予以支付。关于原告如何支付被告鉴定费 ...
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多少双方有争议，原告作为用工单位，提供事故前被告前3个月的工资情况，以此证明被告事故发生前上一年度每月平均工资为750元，被告对此不予认可。《工伤 12天，经计算，被告住院期间的伙食补助费为252元（12×30×70%），该费用系被告治疗工伤所支出的合理费用，原告应予以支付。关于原告如何支付被告鉴定费 ...
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