下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告支付代通金、违法解除劳动合同赔偿金、工资、竞业限制补偿金等。5月13日，仲裁委以嘉劳仲（2010）办字第 原则考虑，应当提前一定期限通知劳动者以给予劳动者过渡期，之后用人单位可以不再支付相应的补偿金，劳动者也不再受竞业限制约束。原告认为在仲裁时已告知被告可以自由择业的 ...
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被告支付2009年9月14日至同年12月28日间休息日加班工资2552元、解除劳动关系经济补偿金732元、被克扣的计件工资差额2145元、“代通金”1464元 2009年10月14日至2008年12月28日间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，合法有据，本院予以支持。具体数额根据原告月工资标准计算。 ...
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兆律师事务所律师。原告徐X与被告XX（中国）有限公司上海分公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭进行了 两个月技术津贴2380元；被告已经足额支付原告技术津贴和加班工资，不需支付原告解除劳动关系的经济补偿金，故不同意原告的诉讼请求。被告XX（中国）有限公司 ...
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被告应支付原告2007年11月至2008年10月期间超时加班工资1185元，对原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。原告不服裁决，遂诉讼来院。另 之日起十日内支付原告李X2007年11月至2008年10月期间超时加班工资1185元；四、驳回原告李X要求被告上海XX购物广场有限公司支付2007年10 ...
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304.50元、2008年10月4日至2009年8月20日期间双倍工资差额部分14,177.50元、原告为被告缴纳2008年9月至2009年8月 ，原告无需支付被告2009年7月25日至2009年8月20日工资1218元及25%补偿金304.50元。本案的争议焦点之三在于原告是否应当支付被告2008 ...
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指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿金和赔偿金是否可并存 不能 《劳动合同法实施条例》第二 ，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收 ...
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可随时终止劳动关系，且原告已经支付被告未签订劳动合同的双倍工资，不应再支付其经济补偿金。故原告提起诉讼，要求判令原告不支付被告解除劳动合同经济 月2日又向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金23197.65元。该会于2009年10月10日作出嘉劳仲（2009）办字 ...
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可随时终止劳动关系，且原告已经支付被告未签订劳动合同的双倍工资，不应再支付其经济补偿金。故原告提起诉讼，要求判令原告不支付被告解除劳动合同经济 月2日又向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金24574.20元。该会于2009年10月10日作出嘉劳仲（2009）办字 ...
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的争议焦点是：一、上诉人作为原审原告向被上诉人主张工资等相关权利主体资格是否适格；二、原判对经济补偿金的认定是否正确；三、被上诉人应否向上诉人 项目部与被上诉人之间及项目部内部人员之间算清账目后另行主张。二、关于原判对经济补偿金的认定是否正确的问题，本院认为，人民法院对于劳动争议案件的审理不受劳动争议 ...
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唐红梅与被上诉人邵阳县九公桥中心卫生院（以下简称中心卫生院）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，湖南省邵阳县人民法院于二○○八年八月十五日作出（2008）阳民初字第 二审法院撤销原判决，发回重审或判令中心卫生院支付唐红梅拖欠工资及经济补偿金，并为唐红梅办理社会保险手续。 中心卫生院答辩称，原判决认定事实 ...
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