提出过分的经济要求，作为结婚的条件，或者利用婚姻关系来达到某种个人目的（如出国、调整工作、报户口、分享遗产等）。这种把婚姻视为商品买卖，最终是得不到真正 ，符合党和国家与人民的根本利益。 婚姻法第二十七条中又规定了对妇女利益的特殊保护：女方在怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或 ...
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娩假--女性从业人员分娩，可请分娩假八星期（假期中之星期例假均并入计算）。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未 者，视情节轻重应予记过或记大过处分：?1．未经准假，而擅离工作岗位者。?2．无正当理由，延误公事致公司发生损失者。?3．对上级主管之命令，有不同意见，未予 ...
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1月6日至2017年1月5日，三年合同。试用期6个月，今年七月初发现自己怀孕了，8月26日开始请保胎假也是病假。我预产期是2015年2月9日。 ，由公司安排人员陪你到上海社保就医范围内医院进行检查，公司将根据你的身体状况，调整你的工作岗位，安排适合你的工作。2014年11月17日。 我人在深圳市，我的 ...
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员工签订过合同。前段时间因为怀孕、小产，现在家休病假，听同事讲，我们公司将我们部门员工的工作性质做了改变，以后工作有可能调整为昼夜24小时班，根据 但是现在工作性质是适合30岁以下初中学历即可完成的工作，而且目前还不好说公司能否给我调换岗位。据说本月底单位出台新规定，要让所有员工签订合同，必须要签的。 ...
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IT公司，合同关系也在北京，2009年1月因公司业务调整，被派到天津工作，2009年年底怀孕，因本人家在北京，来津工作后每周末都要回京，公司在2010年 （天津工厂是公司的生产基地）无法照顾宝宝，本人多次向公司提出申请，北京公司均以无合适岗位为由不预调回。如果是这样，我想请问：我能否调回北京？如果调不 ...
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关系恢复期间的上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求。被告某某公司辩称，原告连续旷工三日以上，违反了公司的规章制度，被告系依法解除劳动关系，被告不存在不能 系本市外来从业人员。原告于2008年8月27日进入被告处从事人事行政岗位工作。工作期间，原、被告双方未签订劳动合同。2008年12月31日，原告 ...
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安排时间了。所以从我去年怀孕到现在都没有休息过，也没有给我调整到轻松一点的工作岗位。现在要报销生育保险，单位说已经发过工资给我了，公司有损失，所以生育津贴是 。还有，我是2008年9月与单位签订合同，2011年的9月到期。但在2011年7月底与我解除了劳动合同，这种情况，该单位领取我的生育津贴合理吗？...
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班轮有限公司工作，住上海市徐汇区XXX路1525号。原告王XX与被告上海XXXX发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 调整为董事长秘书。2008年7月17日，原告经上海市第十人民医院检查确诊怀孕。次日原告向被告递交怀孕证明。7月28日被告书面通知原告“鉴于公司 ...
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公民的任何基本人权。因多胞怀孕而超生不承担任何责任。 第十条 年满三十周岁的公民，经过公证，可以将自己剩余生育指标，转让给同性别成年公民。 第十一条 ，没有以权谋私，为国家和社会做出了贡献，现在光荣离职，我们谨代表中华共和国*亿*千*百万选民，向你表示诚挚的感谢。希望你在新的岗位上为国家、为社会做出新 ...
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，一些企业在招聘女职员时甚至规定10年内不得怀孕，理由是生育子女而离岗、抚养孩子影响企业工作的连续性，增加了单位的成本支出。 为了防止口说无凭，单位还 可向公司提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理；如果您违法解除劳动合同给公司造成经济损失，应当承担赔偿责任。 这意味着在最坏的情况下，您可在辞职后 ...
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