？因为合同上写明：“如乙方违反合同而单方提前解除，则应想甲方赔偿经济损失。如甲方招聘和培训乙方的费用，另一方面乙方提前解除合同导致岗位空缺，甲方招聘一名新 培训费用与培训费用等。。。。。。因辞职带来的直接经济损失而需要交违约金。”这样的条款是否合法？因为单位老师充足，并不需要再招聘新员工来接替我的岗位 ...
//www.110.com/ask/question-2102312.html -了解详情
刚毕业到新公司报道后·跟新公司签了协议，没规定工作几年···培训一段时间后准备上班去。然后因为公司新厂区建设没投产我们继续留在公司总部培训，期间是算 ，授课费，学杂费 等一系列费用。 我想问一问公司这样强迫我们签订这样一个协议是不是合理的，我们到时候是不是真的需要按照他规定的那个数额赔偿违约金呢？？...
//www.110.com/ask/question-1155029.html -了解详情
为2天，休息日由甲方及乙方共同协议同意后决定。甲方可以根据乙方的工作岗位需要，确定乙方具体的工作时间。若乙方调整工作岗位的，应执行新岗位的工时 乙方应向甲方返还甲方支出的全部培训费用；（3）培训期结束在甲方开展工作后，未达到约定的服务期，乙方应支付甲方违约金。违约金计算方式为：RMB30,000/（5 ...
//www.110.com/ask/question-422535.html -了解详情
了培训费用和服务期3年，1年后提出辞职，公司要求赔偿剩余两年的培训费用。 该培训协议签订的背景是公司因项目升级请第三方公司实施，我们与第三方公司的顾问 ？培训费用为部分项目费用分摊是否合法？ 2.若公司开具出培训的发票，申请劳动仲裁，我需要收集哪些对我有利的证据？ 3.找当时共同参与项目的同事以书面 ...
//www.110.com/ask/question-2468192.html -了解详情
违约赔偿 3、乙方违反服务期约定，需要承担违约责任，向甲方赔偿损失，赔偿标准为：培训费用*（服务年限/总服务年限），甲方有权从乙方的劳动报酬中扣除乙方需承担的前述赔偿费用.我咨询了一些律师，我不知道这句话是否符合当前劳动法：公司组织的培训不属于法律规定的专项技术培训,你无需要支付违约金.协商不成的, ...
//www.110.com/ask/question-801103.html -了解详情
原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作任务，仍不能胜任工作的； （3）(兼职聘用合同)订立时所依据的 书面合约我没有签！只是网络上这种合约具有法律效力吗？我需要向他们付任何违约金吗？这种算是电子合同吗？还说要让快递送一份书面的合同过来让我签字， ...
//www.110.com/ask/question-1232982.html -了解详情
是不能提取公积金的，只能封存，到60岁后才能提取。望告知是否其他企业也是同样的规定，此规定是否是法律规定的，谢谢！ 各种保险公司说也只能封存，等有接收 保险，问下这样的中断会有什么后果，会影响工龄吗？ 还有我需要向公司赔偿公司出资培训的违约金，但是在培训的时候签协议只让签名，金额空着，但培训金额公司并 ...
//www.110.com/ask/question-16271.html -了解详情
的“培训”结束后要在公司就职一年，提前离职要赔付违约金两万。协议中写明培训花费包括工资2500，学习费用4000，其他费用6000，但实际公司只出了我们往返上海 本质，觉得没有前途想要离职，需要赔付两万违约金吗？同时看到网上说法律规定不签合同应该双倍工资发放，这个是否可以追求赔偿？还有没交社保的问题。 ...
//www.110.com/ask/question-2595911.html -了解详情
的“培训”结束后要在公司就职一年，提前离职要赔付违约金两万。协议中写明培训花费包括工资2500，学习费用4000，其他费用6000，但实际公司只出了我们往返上海 本质，觉得没有前途想要离职，需要赔付两万违约金吗？同时看到网上说法律规定不签合同应该双倍工资发放，这个是否可以追求赔偿？还有没交社保的问题。 ...
//www.110.com/ask/question-2577793.html -了解详情
，但是只有三险的补贴。协议的服务期是一年，公司规定如果劳动者辞职，劳动者需要向公司赔偿补偿金。我想问的是，劳动合同和劳动协议的区别到底是什么，我的协议 任何的培训，公司是一家教育培训机构。 我通过了解劳动法得知，根本没有所谓的试用期协议这一说，那么公司和我签订的两个月的试用期协议是否就该视作正规的劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2760655.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务