，对当事人的利益产生重大影响。因此在一些人身损害赔偿的案件中，原、被告之间是雇佣关系还是承揽关系往往是案件争议的焦点，张付杰律师认为，区分雇佣关系 于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害 ...
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：第三种观点认为：定雇员受害赔偿，卫某与吴某是雇佣关系，吴某与任某是加工承揽关系，应作为共同被告。 【评析】 笔者同意第三种观点，理由 还是一次性提供劳动成果；5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如.当事人之间存在控制、支配和从属关系、 ...
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石工具是个普通的劳动工具，不是专业技术工具，因而即使原告自备这些打石工具也并不影响雇佣的性质。原告的劳动成果也是种类物，在市场上随时都能买到，所以这也不 。被告谢某既然要经营打石场，他就必须要有雇工从事生产。他把雇佣关系说成是承揽关系，这纯粹是为逃避法律责任，转嫁经营风险，这应该不能得到司法机关的支持 ...
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姜某向法院提起诉讼。 【分歧】 本案争议的焦点是：原、被告之间是雇佣关系，还是承揽关系？在处理中存在两种不同的意见。 第一种意见认为，原告受雇佣于 ，通过劳动为被告拆房，原、被告约定的拆房价款6000是劳务费，双方之间是雇佣关系，被告对原告受到的人身损害应承担赔偿责任。 第二种意见认为，原告将拆旧房 ...
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责任？ 【简要评析】A是否承担赔偿责任关键之处在于A与BC之间关系的认定，是雇佣关系还是承揽关系直接影响着责任的承担。在办理案件时，形成两种观点： 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条的规定：“第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 ...
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合同的特征：本案争议焦点是原被告之间是雇佣合同关系，还是加工承揽合同关系？雇佣合同是雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己为雇主提供 报酬，因此本案第三被告lkljljklkl向原告支付的报酬实际上是加工费，原被告之间的关系只符合承揽关系的特征，不符合雇佣关系的特征，综上所述，原被告之间是加工 ...
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的承担未能协商一致，原告李某向法院提起诉讼，认为其与王某之间已形成劳务雇佣关系，要求被告王某赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、交通费等合计7 的诉讼请求。对于本案原、被告之间是劳务雇佣关系还是承揽关系存在不同的看法。 一种意见认为，原、被告之间系劳务雇佣关系。原告是案外人张某在接到被告的 ...
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元。 分歧 双方当事人争执的焦点在原、被告间是雇佣关系还是承揽关系 第一种意见认为，原、被告间属于雇佣关系，原告受雇于被告从事房顶隔热工程施工。2008年 热瓦安装工程是被告生产经营活动的一部分，原、被告间存在事实上的控制、支配从属关系，且从原告单纯提供实际劳务、被告提供相应劳动地点、运输和上瓦工具、 ...
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提供劳务并合理分工来完成承揽业务。从中可以看出，原、被告之间不是雇佣关系，而是共同（合伙）承揽关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果当事人之间存在控制、支配和 ...
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并合理分工来完成承揽业务。从中可以看出，原、被告之间既不是雇佣关系，也不是居间关系，而是共同（合伙）承揽关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果当事人之间存在控制、 ...
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