作出金劳仲裁字（2009）167号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠 12元。后被告以解除合同为由，停发原告工资并于2009年7月停交原告社保，原告于2009年7月22日向金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1 ...
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作出金劳仲裁字（2009）170号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠 33元。后被告以解除合同为由，停发原告工资并于2009年7月停交原告社保，原告于2009年7月22日向金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1 ...
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作出金劳仲裁字（2009）169号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠 08元。后被告以解除合同为由，停发原告工资并于2009年7月停交原告社保，原告于2009年7月22日向金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1 ...
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人员,属于不定时工作制,不应当享有年休假。一审判决支付原告年休假工资636.36元,没有法律依据。综上，请求依法撤销一审判决，依法改判或发回重审。候紫們 答辩人直到2009年4月离开公司去社保中心查询才知道公司拖欠答辩人2007年5月至2008年6月的社会保险金,故并未超出时效期。三、对于上诉人提出的 ...
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郑州交通运输集团公司现更名郑州交通运输集团有限责任公司。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。王华贞系郑州开关厂的职工，后因单位效益不好，单位未给王华贞 知道或者应当知道权利被侵害之日。本案王华贞得知其未建立社保账户后申请仲裁，未超过仲裁时效，2008年11月11日王华贞诉至法院亦未超过诉讼时效 ...
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日向郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求法院判令交运集团为其安排工作岗位，建立社保账户，补缴养老保险金、医疗保险金及失业保险金，发放1994年底至今待岗期间的最低生活 是错误的；5、屈怀欣的仲裁及诉讼已超过法律规定的时效。综上所述，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查清事实后，依法作出公正 ...
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法律不当，判决错误，应予撤销。被申请人提起诉讼已超过有关法律规定的时效，应予驳回。终审判决及终审法院驳回申请再审通知书错误地将被申请人与申请人发生的劳动 签订聘用合同，应认定对明峰水泥厂行为的认可，上诉人仍应承担独立经营期间拖欠被上诉人祝朝福的工资、奖金的民事责任。”上列认定没有证据，只是用推理方式 ...
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得工资3300元。合同约定应到2009年2月合同终止，四建公司以不签字就不发拖欠的8个月工资为条件强迫赵景超签清欠保证终止工作。故应承担违约责任。4、四建 另9个多月，无论本案是劳动纠纷还是劳务纠纷均已超过诉讼时效。2、一审判令四建公司支付工资差额无法律依据。四建公司与赵景超就工资问题协商一致并约定于 ...
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，就连高温费也不支付。 2013年3月13日，刘某以公司没有缴纳社保为由提出辞职，并向单位所在地的劳动仲裁委员会提起以下仲裁申请：要求公司支付2012 ，单位就不需要支付经济补偿，其实这是一个错误的认识。根据法律的规定，若用人单位存在拖欠劳动者的劳动报酬或者没有缴纳保险等情形的，劳动者可以以此为由提出 ...
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申诉人要求被诉人一次性支付残疾辅助器具费符合法律规定，依法应予支持。 （3）伤残津贴、生活护理费及辅助器具费本应从社保机构工伤保险基金中领取，专款专用， ，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ...
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