》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 2、辞职信：“因为用人单位不签劳动合同，劳动者的合法权益得不到保障，所以提出辞职，特此通知用人单位”，不用单位批准，也不受提前30天的限制，可以立马走人。 3、在辞职信中还可要求单位 ...
//www.110.com/ask/question-75105.html -了解详情
一个所谓的试用期协议，协议规定了试用期2个月的工资，注明不买社保。并且协议里规定了如果离职要被扣整个月工资以及赔付公司损失，总之协议里面都是对公司有利 劳动协议的区别到底是什么，我的协议明年6月份才到期，中途如果我主动离职（提前一个月递交书面申请）需要向公司支付赔偿金吗，工作期间没有任何的培训，公司是 ...
//www.110.com/ask/question-2763432.html -了解详情
一个所谓的试用期协议，协议规定了试用期2个月的工资，注明不买社保。并且协议里规定了如果离职要被扣整个月工资以及赔付公司损失，总之协议里面都是对公司有利 劳动协议的区别到底是什么，我的协议明年6月份才到期，中途如果我主动离职（提前一个月递交书面申请）需要向公司支付赔偿金吗，工作期间没有任何的培训，公司是 ...
//www.110.com/ask/question-2760655.html -了解详情
了别的外包公司，没帮我们签订新的合同，旧的合同作废。公司在2013年1月-8月从未试过书面报告迟出工资最低半个月令人无心工作。 到了9月份因公司转了 太远 和公司协商过，协商未果公司要求我和我的同事辞职但我们不想失去工作只能无奈地接受辞职，公司说辞职要提前一个月否则要扣工资。我们应该怎样办？公司是属于 ...
//www.110.com/ask/question-1889728.html -了解详情
和公司考勤制度执行。 5除基本工资外，本公司的其他福利待遇均已包含在每月工资内。 6在合同期内，乙方提出解除合同时，须提前一个月打报告给甲方，经甲方批准，并有人 在一月前给该员工领导书面辞职，该员工的领导当时同意。但现在大一点的领导又不让走，把这合同拿出来说事，还要求员工自己找接班的人，并扣壹千元钱。 ...
//www.110.com/ask/question-488209.html -了解详情
我在一家公司工作了7个月，但是没有签过劳动合同,而且公司没有任何书面的员工守则，我现在想辞职，但是老板口头说要提前一个月提出，否则就要扣掉所有的工资，这个合理吗?原来说好是5号到10号发工资的，后来拖到了15号，现在又改成了25号发工资，如果我要去告那个公司的话，需要什么证据呢？...
//www.110.com/ask/question-993839.html -了解详情
没有签保险。现在我想辞职，但是公司不同意，理由是公司缺人。 我已经提前三天告诉主管了。 但是说我已经是正式员工得提前一个月打招呼。可是又没有签合同，如果是按临时工的话也不批准 我应该怎么办，自离的话规定扣工资，我有急事要赶紧走...
//www.110.com/ask/question-325727.html -了解详情
我是在北碚一家工厂里上班，由于工资低了找厂方协商未果，就辞职，提前一个月写了书面申请，但是就最后一天没上班但是去了，因为当初进厂是说了保产品能跟上所以就没生产，领导叫我去做我还是没去，结果厂方说我不服从安排导致公司利益受损要扣我工资，请问合法吗？我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-1618968.html -了解详情
我是在北碚一家工厂里上班，由于工资低了找厂方协商未果，就辞职，提前一个月写了书面申请，但是就最后一天没上班但是去了，因为当初进厂是说了保产品能跟上所以就没生产，领导叫我去做我还是没去，结果厂方说我不服从安排导致公司利益受损要扣我工资，请问合法吗？我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-1618962.html -了解详情
的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 证书为准）在公司工作满一年以上，且年终考核称职的员工，可在原岗位上享受部门主管级待遇。2004年6月13日王志坚向广东证券提出辞职，双方依法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务