违约金和赔偿金的争议这一问题上，也就必须按照倾斜保护劳动者的原则和目的来进行立法和司法。应当说，我国《劳动法》和相关法规中关于劳动合同解除经济补偿金、违约金 则无最高限制，这样的规定是有一定合理性的。根据我国《经济补偿办法》的规定，经济补偿金计算中时间的确定可分为以下几种情况： （1）以在用人单位连续 ...
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退休后，若新宝公司没有按其承诺向陈来苏支付工龄补偿，陈来苏此时应当知道自己的权利受到侵害，故陈来苏退休时应视为双方发生劳动争议的时间。陈来苏 有不可抗力或其他正当事由，故原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，驳回陈来苏的 ...
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退休后，若新宝公司没有按其承诺向米秀珊支付工龄补偿，米秀珊此时应当知道自己的权利受到侵害，故米秀珊退休时应视为双方发生劳动争议的时间。米秀珊 有不可抗力或其他正当事由，故原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，驳回米秀珊的 ...
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终止。若新宝公司没有按其承诺向梅美银支付工龄补偿，梅美银此时应当知道自己的权利受到侵害，故双方劳动关系终止时应视为双方发生劳动争议的时间。梅美 有不可抗力或其他正当事由，故原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，驳回梅美银 ...
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因此终止，若新宝公司没有按其承诺向杨秀媚支付工龄补偿，杨秀媚此时应当知道自己的权利受到侵害，故双方劳动关系终止时应视为双方发生劳动争议的时间。杨秀媚于 或其他正当事由，故原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，驳回杨秀媚的 ...
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麦明退休后，若新宝公司没有按其承诺向麦明支付工龄补偿，麦明此时应当知道自己的权利受到侵害，故麦明退休时应视为双方发生劳动争议的时间。麦明于 有不可抗力或其他正当事由，故原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，驳回麦明的该项 ...
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终止。若新宝公司没有按其承诺向梁慧玲支付工龄补偿，梁慧玲此时应当知道自己的权利受到侵害，故双方劳动关系终止时应视为双方发生劳动争议的时间。梁慧 有不可抗力或其他正当事由，故原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，驳回梁慧玲 ...
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内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 3、《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《关于〈劳动法〉若干条文的 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号 ...
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争议仲裁机构或者法院确认。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方 非与注册登记地不一致的实际经营、办公所在地）。 52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？ 解答：根据民事诉讼法第190条规定：债权人提出申请后 ...
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所引发的纠纷。 39、用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗？ 解答：单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业 仲裁机构或者法院确认。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同 ...
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