）39号裁决书，漯河鑫鸿源公司对裁决内容不服，向召陵区人民法院起诉。鑫鸿源公司的理由是：原告鑫鸿源公司是2007年11月7日成立的有限公司，被告李 承担。故鑫鸿源公司应当向李延锋支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金，具体标准参照《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，鑫鸿源公司应支付李延锋一次性医疗 ...
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煤四矿的协议申请劳动能力鉴定，当时聂随江与用人单位均未向其局申请工伤认定。二、根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，职工或用人单位应当在规定期限内 其和常为利、聂随江一起去过劳动局，几号不记了，去的目的是送申请书，具体是什么其不清楚。早上接到聂随江，先到天坛路华山医院附近一个加气站路东的一个公司 ...
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和地方性法规、规章的制定主体。而在现实中，最高人民法院报请的有关机关往往是其具体的内部办事机构，如国务院法制办公室（以下简称法制办），全国人大常委会法制工作委员会 一起工伤事故认定的行政案件中指出：鉴于《工伤保险条例》第53条和《工伤认定办法》第19条的规定内容相冲突，两处法律规范的层级和门类各不相同 ...
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因吊篮钢绳断裂从五楼坠入地上负伤，被湘雅三医院诊断为腰椎压缩性骨折，因此根据《工伤保险条例》第十四条的规定，认定陈小明的受伤为工伤。原告 合法、行政实体合法和行政程序合法等判断性内容放在“审理查明”部分表述了，那“本院认为”部分写什么呢？我们认为，对被诉具体行为是否合法进行审查贯穿于行政审判过程的始终 ...
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是《劳动法》及其相关的配套法规的有关规定，制定标准的目的是为《工伤保险条例》等国家社会保险法规有关伤残的鉴定提供依据，其范围适用于职工在职业活动 人身损害赔偿的赔偿范围大一些,有些项目是工伤保险给付所没有的; 5、赔偿标准弹性不同。工伤赔偿的许多项目之赔偿标准十分具体而且缺乏弹性,而普通人身损害赔偿的 ...
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主要有两大标准： 一、争议当事方是否具备《工伤保险条例》规定的主体资格。即争议一方须为劳动者，另一方则是符合法律规定的用人单位。其中，用人单位包括我国 对此类事情作出明确的约定，如出现这些问题怎么解决、怎么负责任等等内容，最好都能反映到约定的具体条款中去。这样，才有利于解决将来的纠纷和矛盾。同时，希望 ...
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争议案件的矛盾尖锐性。从大量的劳动争议案件来看，申请仲裁的绝大多数是劳动者一方，其内容涉及劳动者的社会保险及福利、基本的生活保障，以及劳动合同的履行、 类型的情况应适用举证责任倒置的规则。 3、根据2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第19条规定，用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤 ...
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故依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第七十三条、《工伤保险条例》第十七条、第二十七条、第三十三条、第三十四条、第 。94.7-12，个人按工资3％缴费。2.南阳市社会劳动保险管理处2006年2月27日证明内容为：“省四建二分公司农民合同制工人李相生等14人自97.7以后待岗，按照社会保险 ...
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争议案件的矛盾尖锐性。从大量的劳动争议案件来看，申请仲裁的绝大多数是劳动者一方，其内容涉及劳动者的社会保险及福利、基本的生活保障，以及劳动合同的履行、 种类型的情况应适用举证责任倒置的规则。3、根据2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第19条规定，用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤 ...
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、原审判决对徐喜兰在人身伤害事故中是否存在过错，应负什么责任的事实尚未查清，而这一事实却是人身伤害赔偿责任划分的重要依据，原审判决在未能查清这一重要 现有法律、法规对此类情况未作具体规范的情况下，从保护劳动者的权益出发，本案应参照最相类似的《广东省社会工伤保险条例》中有关工伤损害赔偿的原则、项目、标准 ...
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