解释（一）规定的3种情形之一的应认定属于劳动争议。而最高法解释（二）第7条对社会保险问题是否属劳动争议案件，仅在第一款将“劳动者请求社会保险经办 用工关系及不负责承担补缴解除劳动关系后的养老保险,胡某某与1992年在我市某企业工作，工作期间一直未与企业签订劳动合同,1998年企业转股给四川川润动力设备 ...
//www.110.com/ziliao/article-184572.html -了解详情
。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不 关系的处理做出具体的规定，规范事实劳动关系，明确签订劳动合同是用人单位的义务，完善签订劳动合同的程序，对违约赔偿做出必要限制和规定，增加用人单位违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-177365.html -了解详情
未与何先生签订书面劳动合同是否要支付二倍工资，以及未订立书面劳动合同超过一年，集团公司以合同终止为由解除与何先生的劳动关系是否构成违法解除。 集团公司 情形。集团公司于2009年5月31日以合同终止为由与何先生解除劳动合同，无事实及法律依据，属于违法解除劳动合同。何先生要求集团公司支付两倍经济补偿标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-166936.html -了解详情
合同赔偿金人民币23,785.33元;2、2008年2月至11月未签订劳动合同双倍工资30,615.56元；3、补缴2005年4月至2006年5月期间上海市外来 争议焦点之二在于被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。本案中，因原告对被告排班不满而向劳动监察部门投诉，但当时双方的劳动关系仍在存续中 ...
//www.110.com/panli/panli_301985.html -了解详情
集团拿豫通公司的材料来证明原告违反了化电集团的劳动合同显然是不能成立的；原告与豫通公司的关系不属于劳动合同的调整范畴，因此原告与豫通公司签订的任何东西都 厂工作至解除劳动合同时。2005年9月2日原告与被告化电集团签订劳动合同1份，合同期限类型为中期10年，自2005年9月2日起至2015年9月2日止 ...
//www.110.com/panli/panli_276870.html -了解详情
温县双源精工柴油厂签订的劳动合同无效。事实上仲裁庭已查明，被告焦作天泉再生能源有限公司系新成立的公司，与温县双源精工柴油厂没有任何关系，且原告已在林麟 原告也在被告单位工作。2、原告主张的76 000元没有事实和法律依据。3、劳动合同是否生效并不以原告诉称的已实际履行为标准，而应以法律规定和合同约定为 ...
//www.110.com/panli/panli_275755.html -了解详情
提供劳动双方建立事实劳动关系的那一天向后推迟一个月内企业最晚可以在满一个月后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条 ，那么就应该承担举证不利的后果。 四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立 ...
//www.110.com/ziliao/article-149559.html -了解详情
该段时间的工资为196元(1276.83÷26×4)，故永泰公司应支付唐起初未签订劳动合同的工资为4525元(1350+1308+1475+196×2)。唐起初主张其在永泰 事实与原判认定的事实一致。 本院认为：本案争议的焦点为：1、社会保险是否属于法院受案范围？2、永泰公司应否向唐起初支付加班工资和 ...
//www.110.com/panli/panli_186256.html -了解详情
受理，主要理由如下：你与彭水县砂石乡人民卫生院所签订的合同，无劳动合同的必备条款，系民事合同，不属于《劳动法》调整范围。2006年8月8日， 部门申请解决。对于用人单位整体没有参加社会保险统筹的，仍然属于劳动关系双方在履行劳动合同关系中发生的劳动争议，但根据目前我国社会保险的管理体制，用人单位必须整体 ...
//www.110.com/panli/panli_95726.html -了解详情
强、罗锦伟签订劳动合同，已经佛山市顺德区劳动局、佛山市顺德区法院调查无误，并且也有证据证明是事实。根据劳动法规定，解除劳动合同的经济补偿金和未提前通知解除劳动 信，原审判决的认定错误，应予纠正。本案争议的焦点之二是赵冰的提成是否属于工资范围以及提成数额是多少。本案双方当事人关于赵冰生产车床的提成系赵冰 ...
//www.110.com/panli/panli_84239.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务