000元，由某某上海代表处支付。 2008年2月25日，梁某和某公司签订“劳动合同变更协议”，约定将试用期延长至2008年4月25日止。 2008年3月 某公司与梁某解除劳动合同是否属于违法解除的争议。根据本案查明的事实，梁某受某公司派遣至某某上海代表处工作， 三方依法形成劳务派遣关系。2008年3月 ...

止，期限届满前，汇德丰公司曾向钟某某发出书面通知，询问钟某某是否继续签订劳动合同，并给予钟某某一个月的时间考虑答复。因钟某某明确答复不继续签订劳动 劳动关系终止之外不存在再解除劳动关系的情形，因此钟某某的第一项要求解除劳动合同的上诉请求不应得到支持。同时钟某某不属于《广东省劳动合同管理规定》第二十九条 ...

以《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定为由解除双方某劳动合同是否具有事实依据，也即谭某某是否存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，或者存在严重失职，营私舞弊 起至4月29日康思达公司作出解除劳动合同的决定时止，一直未回康思达公司处上班，属于严重违反劳动纪律的行为。以上事实已足以认定谭某某存在 ...

4月至2008年12月期间的社会保险，因社会保险费的征缴属于劳动行政部门处理的范畴，不属于人民法院劳动争议的受理范围，故对此不予审理，谢×可以通过其它途径 ×对何时解除、以何种方式解除劳动关系各执一词，双方均未提供相关证据予以证实。但是，双方签订的书面劳动合同中约定了合同终止时间为2008年12月24 ...

奖金发放的具体时间也是不确定的。在冯某某与万家乐公司的劳动关系在存续过程中，对于奖金是否发放的问题，双方都没有发生过争议和纠纷，但当万家乐公司 的通知，但不代表冯某某是认可通知书上的内容，更不等于冯某某与万家乐公司所签订劳动合同的期限就是《劳动合同自然终止通知书》上所说的时间，认为合同期限至2004年 ...

劳动合同，他在2001年得到的待遇是“工资+提成”，而陆惠忠没有与上诉人签订劳动合同，他作为外部人员如销售上诉人的产品，其工资待遇方为“年薪+提成”。 虽然卓 不属于劳动争议范畴，不属于本案审理的范围。 2、奖励是石大卓某公司的单方意思表示，并没有规定在劳动合同当中。是否奖励完全是石大卓某公司的事情， ...

工资、探亲假工资、享受工伤保险待遇并要求解除双方的劳动关系。瓦庄煤矿未予答复，未同意解除双方的劳动关系，并为陈某缴纳社会保险至2011年5月（ 标准过低，该项损失费用应该属于人民法院劳动争议案件受理范围。2、一审判决计算的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金是正确的。劳动合同签订地和履行地以及上诉人 ...

8月10日，期满考核合格后正式聘用。一年期满后，没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任工某部主任。 2009年1月1日，蒋某与人力公司签订为期 该事实的自认。故，本院依法据实判决。 二、是否要支付未订立书面劳动合同的二倍工某差某。 《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” ...

的陆某未按时参加银建公司的交通安全、营运服务、治安防范学习例会，已属严重违反单位劳动纪律和规章制度的行为，银建公司以此为由解除双方的劳动关系符合法律 解除与陆某的劳动合同是否属于违法解除，关键在于陆某是否存在我国《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。双方签订的《劳动合同书 ...

日至2009年2月20日即1.5个月×660元×2）1980元；（二）未签订劳动合同双倍工资（2008年2月1日至2009年2月20日即：12个月 800元还是600元；三、缴纳社会保险费是否属于法院受案范围。现逐一分析评议如下： 1、华隆电站解除与王某某之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，上诉人桦 ...