年5月进入美津公司工作，双方依劳动法规定签订了劳动合同，合同期为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与冯某某每年一签劳动合同 认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于劳动合同纠纷，双方当事人的合法权益应当受到法律的保护。本案的焦点问题是：一、美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6、7 ...
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年3月进入美津公司工作，双方依劳动法规定签订了劳动合同，合同期为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与黄某某每年一签劳动合同 认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于劳动合同纠纷，双方当事人的合法权益应当受到法律的保护。本案的焦点问题是：一、美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6、7 ...
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年4月进入美津公司工作，双方依劳动法规定签订了劳动合同，合同期为壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与胡某某每年一签劳动合同 认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于劳动合同纠纷，双方当事人的合法权益应当受到法律的保护。本案的焦点问题是：一、美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6、7 ...
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劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人 否支付经济补偿金的问题。 关于公路管理站是否应与曾某某签订无固定期限劳动合同的问题。根据曾某某与公路管理站签订劳动合同的约定，曾某某于1993年11月 ...
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劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人 否支付经济补偿金的问题。 关于公路管理站是否应与黄某某签订无固定期限劳动合同的问题。根据黄某某与公路管理站签订劳动合同的约定，黄某某于1996年10月 ...
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劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人 否支付经济补偿金的问题。 关于公路管理站是否应与钟某某签订无固定期限劳动合同的问题。根据钟某某与公路管理站签订劳动合同的约定，钟某某于1993年11月 ...
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劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人 否支付经济补偿金的问题。 关于公路管理站是否应与梁某某签订无固定期限劳动合同的问题。根据梁某某与公路管理站签订劳动合同的约定，梁某某于1993年11月 ...
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劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人 否支付经济补偿金的问题。 关于公路管理站是否应与梁某某签订无固定期限劳动合同的问题。根据梁某某与公路管理站签订劳动合同的约定，梁某某于1993年11月 ...
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劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人 否支付经济补偿金的问题。 关于公路管理站是否应与植某某签订无固定期限劳动合同的问题。根据植某某与公路管理站签订劳动合同的约定，植某某于1993年11月 ...
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