，本院确定案件的争议焦点是：1、芦某某与平光制药之间是否存在劳动关系，平光制药是否应为芦某某补缴养老社会保险费，并支付待岗期间生活费x元。2 生活费。芦某某并未与其他单位签订劳动合同。本案系确认劳动关系和社会保险纠纷，应当属于人民法院管辖。 二审中，除原审证据外双方当事人均未提供新的证据。 本院经审理 ...

，本院确定案件的争议焦点是：1、牛某某与平光制药之间是否存在劳动关系，平光制药是否应为牛某某补缴养老社会保险费，并支付待岗期间生活费x元。2 生活费。牛某某并未与其他单位签订劳动合同。本案系确认劳动关系和社会保险纠纷，应当属于人民法院管辖。 二审中，除原审证据外双方当事人均未提供新的证据。 本院经审理 ...

温县双源精工柴油厂签订的劳动合同无效。事实上仲裁庭已查明，被告焦作天泉再生能源有限公司系新成立的公司，与温县双源精工柴油厂没有任何关系，且原告已在林某某 之后原告也在被告单位工作。 2、原告主张的x元没有事实和法律依据。 3、劳动合同是否生效并不以原告诉称的已实际履行为标准，而应以法律规定和合同约定为 ...

规定经济补偿金最多支付12个月，原告也不属于特困国有企业；对证据二真实性无异议；对证据三无异议，原被告双方签订劳动合同的时间是2004年10月12日；对 证据可以证明被告已于2008年5月4日提出与原告解除劳动关系；原告对被告提交的工资条真实性有异议，但未举证予以反驳，结合原告庭审陈述，本院对该份证据 ...

时间的工资为196元(1276.83÷26×4)，故永泰公司应支付唐某某未签订劳动合同的工资为4525元(1350+1308+1475+196×2)。唐某某主张其在永泰 事实与原判认定的事实一致。 本院认为：本案争议的焦点为：1、社会保险是否属于法院受案范围2、永泰公司应否向唐某某支付加班工资和经济 ...

顺德支行一直以种种理由拒绝与郭某某签订劳动合同，根据相关法律的规定，不与劳动者签订合同的过错方是用人单位。故顺德支行解除劳动关系应承担赔偿责任。三、顺德支行 予以确认。 争议事实一：郭某某与通达公司于2002年9月25日所签的劳动合同是否是顺德支行以通达公司的名义所签。 经审理查明，通达公司与郭某某于 ...

某某完成的业绩均低于350万元。 原审判决认为：欧某某与迪凯门公司双方签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合法有效。根据《中华人民共和国劳动法》第三 部分工资提留并无不当，本院予以维持。 其次，迪凯门公司至今未向欧某某支付上述应付款项是否属于无故拖欠，应否支付拖欠工资的经济补偿金。上述三部分款项 ...

担任财务工作。2001年9月1日，陈某某与乐从公司双方签订劳动合同，约定陈某某从事财务工作，合同至2004年7月26日期满。陈某某为乐从公司工作期间 ：1、X号判决适用法律错误，从而作出该案劳动关系已解除的认定也是错误的。一审判决认定用人单位单方变更劳动合同内容，属于未按劳动合同约定提供适当的劳动条件 ...

终结。 原审法院经审理查明：潘XX与联众家具厂于2005年6月14日签订《劳动合同》，约定潘XX聘用为联众家具厂的生产部经理，工资报酬采取基本工资加 ，本院不予支持。再次，关于未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金问题。如前所述，本案属于用人单位与劳动者双方协商解除劳动关系的情形，而用人单位与劳动者 ...

为2063.64元，2005年月平均工资为2213。81元。双方已签订劳动合同，建立劳动合同关系，合同期限两年。2005年9月6日，公信公司以“考核 月通知解除劳动合同2005年一个月的月平均工资2213。81元；六、一审法院未判决公信公司支付拖欠罗某某2005年8月份工资25%的经济补偿金，属于漏判 ...