与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律 举证不足，因为黎某某并没有举证义务，相反，是石头村委会有举证证明黎某某是否每个星期六日、法定节假日加班，以及超时工作的具体期间的义务，有举证证明黎 ...

与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律 举证不足，因为尹某某并没有举证义务，相反，是石头村委会有举证证明尹某某是否每个星期六日、法定节假日加班，以及超时工作的具体期间的义务，有举证证明尹 ...

与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律 举证不足，因为邓某某并没有举证义务，相反，是石头村委会有举证证明邓某某是否每个星期六日、法定节假日加班，以及超时工作的具体期间的义务，有举证证明邓 ...

与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律 举证不足，因为黄某某并没有举证义务，相反，是石头村委会有举证证明黄某某是否每个星期六日、法定节假日加班，以及超时工作的具体期间的义务，有举证证明黄 ...

经济补偿金。二、谢某某在上诉状中称顺德支行一直未与其签订劳动合同与事实不符。三、顺德支行与谢某某就终止劳动关系相关事宜达成协议并实际履行，谢某某已丧失 予以确认。 争议事实一：谢某某与通达公司于2002年9月25日所签的劳动合同是否顺德支行以通达公司的名义所签。 经审理查明，通达公司与谢某某于2002 ...

均为规范性文件，不具有法律效力。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。吴某上诉请求没有事实依据和法律依据。 双方当事人在二审诉讼期间没有 的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴某签订十年期限的劳动合同。吴某在雅来公司连续工作未满十年，不具备《中华人民共和国劳动法 ...

了劳动合同，即范某与郑州天安人力资源管理服务有限公司之间形成劳动关系，范某诉上诉人属于诉讼主体错误；3、范某的起诉已经超过诉讼时效；4、范某 证据证明其与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同时受欺诈。 二审期间，范某与中国联合网络通信有限公司新郑市分公司均未提交新证据。 二审经审理查明的事实与 ...

2009年3月20日信访的情况，原告知道2009年3月19日公司已解除是否劳动合同； 24、被告公司的印章登记卡，证明2005年8月15日开始该印章由原告 于2004年9月18日、2005年6月16日签订的2份《劳动合同》，证明原告与该公司存在劳动关系； 26、2009年5月4日公安机关出具的“110 ...

及违约金等内容作出明确约定。2008年6月，因被告提出辞职，原告与被告终止劳动关系。被告离职后未来领取竞业限制补偿金，原告后发现被告在原告的直接竞争 2005年12月1日至2006年10月30日期间被告与上海市对外服务有限公司签订劳动合同，由该公司派遣被告至原告处工作。2005年11月20日原告与被告 ...

在新《劳动合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除 渝四中法民终字第X号判决书中已认定，原告是单方预告解除劳动关系且不予采信原告所称的加班以及未支付其绩效工资的事实，而该认定有既判力，因此原告 ...