雅来公司双方于2004年2月19日签订的有固定期限的劳动合同属有效合同。虽然该合同期满后，魏德连在雅来公司的连续工作年限已经年满十年，但根据《中华人民共和国 12月31日已实际终止。首先，雅来公司向魏德连发出终止劳动合同的通知时，魏德连签收后很长时间都没有提出异议。其次，魏德连在签收终止劳动合同的通知 ...
//www.110.com/panli/panli_23509.html -了解详情
的情形。故双方于2003年1月1日签订的有固定期限的劳动合同属有效合同。虽然该合同期满后，冼怀章在雅来公司的连续工作年限已经满十年，但根据《中华人民共和国 12月31日已实际终止。首先，雅来公司向冼怀章发出终止劳动合同的通知时，冼怀章签收后很长时间都没有提出异议。其次，冼怀章在签收终止劳动合同的通知后 ...
//www.110.com/panli/panli_23508.html -了解详情
荀茹萍支付违约金人民币50元。被告荀茹萍辩称：双方的劳动合同合法有效，合同条款没有违反法律的禁止性规定，双方应遵从合同履行。仲裁委员会裁决正确，对方的 ，要向乙方支付违约金50万元，而双方对该条款主要存在两个争议焦点：第一，该条款是否有效。对此法院认为，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-379341.html -了解详情
某市友谊商场签订的劳动合同约定试用期，这本身并不会必然导致本案纠纷的发生。问题在于齐某和某市友谊商场虽然约定了试用期，但没有约定试用期的时间到底有多 的违约赔偿。据此，仲裁庭做出如下裁决：(1)某市友谊商场与齐某签订的劳动合同继续有效，双方继续旅行;(2)某市友谊商场补发齐某工资差额，3个月共计600 ...
//www.110.com/ziliao/article-326173.html -了解详情
的违约赔偿。据此，仲裁庭做出如下裁决： （1）某市友谊商场与齐某签订的劳动合同继续有效，双方继续旅行； （2）某市友谊商场补发齐某工资差额，3个月 和某市友谊商场签订的劳动合同约定试用期，这本身并不会必然导致本案纠纷的发生。 问题在于齐某和某市友谊商场虽然约定了试用期，但没有约定试用期的时间到底有多长 ...
//www.110.com/ziliao/article-52285.html -了解详情
本案争议的问题是雅来公司是否应当与陈孔深签订无固定期限劳动合同。我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，双方同意续延劳动 意见，但事实上有部分劳动者填写了该项请求，雅来公司并没有要求劳动者重新填写而仍与其签订有固定期限的劳动合同；再者，即使雅来公司要求陈孔深填写续签固定期限 ...
//www.110.com/panli/panli_23498.html -了解详情
本案争议的问题是雅来公司是否应当与何银仲签订无固定期限劳动合同。我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，双方同意续延劳动 意见，但事实上有部分劳动者填写了该项请求，雅来公司并没有要求劳动者重新填写而仍与其签订有固定期限的劳动合同；再者，即使雅来公司要求何银仲填写续签固定期限 ...
//www.110.com/panli/panli_23496.html -了解详情
，依法既时解除与原告刘某某的劳动合同，故应当判决驳回原告刘某某的第一、二项诉讼请求。对第三项请求应按实际工作时间给予支付工资。被告向本院提交以下 合同一经成立，双方当事人均应按约定全面履行各自的权利和义务。在本案中，争议的焦点是被告解除与原告的劳动合同是否合法。首先，依照最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_47549502.html -了解详情
店。负责人陈甲，营运总监。委托代理人陈乙，该店员工。上诉人张甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第2683号民事判决， 人在离职(调动)人员结算单也签名确认“本人已与公司就劳动关系终止达成一致，并已结清所有工作时间的劳动报酬及相关费用”，上诉人在上述多次签字过程中 ...
//www.110.com/panli/panli_8432715.html -了解详情
法院认为：李洪彬与哥士德公司签订的劳动合同合法有效。双方协议解除劳动合同关系并已实际解除了劳动合同关系，则对双方解除劳动合同本院予以确认。李洪彬与哥士德 故根据企业的相关管理规定对李洪彬作出了辞退决定，双方之间所签订的劳动合同解除协议是哥士德公司的工作失误所致，李洪彬应返还给哥士德公司给付的经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_64755.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务