。 鉴于此，劳动合同法特别规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自新法施行后再次续订固定期限劳动合同起开始计算。 深圳福田劳动律师深圳福田劳动律师电话 单位一 合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。 对于这种情况本法第81条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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可以作为人民法院裁判的依据。 高某在职期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，符合《劳动合同法》第39条第一款第二项、《劳动法》第25条的第一款第二项 付。被告一直以银行转账的方式支付原告工资，原告提交的第五组证据之《中国农行深圳分行自助服务终端交易凭条查交易明细》即可证明，被告对此并无异议，被告至今 ...
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可以作为人民法院裁判的依据。 高某在职期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，符合《劳动合同法》第39条第一款第二项、《劳动法》第25条的第一款第二项 付。被告一直以银行转账的方式支付原告工资，原告提交的第五组证据之《中国农行深圳分行自助服务终端交易凭条查交易明细》即可证明，被告对此并无异议，被告至今 ...
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办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 职工可按《劳动合同法》第三十八条之规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 中可能产生道德风险。 按照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》，若认定为工伤，其直系亲属可从工伤保险 ...
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成都市成华区人民法院提起诉讼。 争议焦点： 深圳某某金融服务有限公司单方解除与刘某的劳动关系是否违反劳动合同法规定劳动合同约定，刘某是否具有违反公司规章制度的 相关规定提出相反证据，原告抗辩理由不能成立;其次，本案所涉规章制度在双方劳动合同已有明确约定，根据该合同约定，刘某的工作职责包含“认真审核各项 ...
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平均工资的补偿金。由于代通知金在深圳的适用，逐渐也影响了其他省市，司法实践中也逐渐适用了起来。2007年，《劳动合同法》颁布，在法律中确立了代 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ...
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51.关于修改劳动法的议案1件。议案所提问题在劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等法律法规，以及正在审议的社会保险法中 已规定关于财政监督的内容，是否需要制定专门的财政监督法需作进一步研究。深圳专利法律师咨询专利法相关规定二 63.关于制定股份合作制企业法的议案1件。对股份 ...
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劳动法律法规体系的完善，法律对用人单位的要求增多，企业用工的风险加大。自劳动合同法及相关法律法规颁布实施后，用人单位面临的风险增多，不仅仅离职解聘存在较 的法律建议、管理咨询，针对恶意诉讼发生的原因采取相应的应对措施。只有这样，才能有效的防范法律风险，规避恶意诉讼所带来的不利影响。深圳企业劳动仲裁律师...
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时需注意读“准”法律依据，避免因一些误读而得不到仲裁部门的支持。 上海市劳动争议仲裁委员会有关专家指出，劳动者应当合法、合理提出仲裁请求，特别是在当前新旧 应当自新法施行之日起计算。深圳劳动者维权律师深圳劳动者维权律师电话 误读之二是未签合同就一定有两倍工资。《劳动合同法》第８２条规定：“用人单位自 ...
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以及竞业限制、补充保险、福利待遇等 1、试用期 《劳动法》第21条：劳动合同可以约定试用期。 试用期属于约定条款，既可以约定也可以不约定。约定试用期 深圳婚姻律师咨询 3)试用期包含在劳动合同期限内，如果仅约定试用期的，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限。 4)试用期的长短必须依法约定。《劳动合同法 ...
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