在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的特殊工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用、聘用妇女或者对妇女提高录用、聘用标准。禁止任何单位和个人 招收、雇（聘 。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者其中约定的终止条件出现时，用人单位应当将该合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。但是，女职工 ...
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资格的做法仍很有市场。例如，在被媒体称为“海南乙肝歧视第一案”的诉讼中，一审法院就以被告某厅拒绝录用原告黄某的行为不是被告履行本身行政职能的行政 录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。既然是用人单位作为招录机关为具体特定的公务员职位录用公务员，根据法律规定试用合格后， ...
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以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度，依法查处用人单位和职业中介 医疗保险、新型农村社会养老保险等社会保险个人缴费部分提供参保补助。多渠道保障残疾贫困妇女的基本生活。加强残疾人福利机构和康复服务机构建设，市（州）、县 ...
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考核程序，他们将难以被这些单位录用。中央电视台《新闻调查》对上海、北京的10家非饮食行业、托幼行业的调查结果显示：有7家单位拒绝接受乙肝病毒携带者， 招考是一面镜子如果连国家机关都觉得携带者存在问题，那其他用人单位更有了拒绝的理由。如多数事业单位的体检标准就参照了公务员体检标准。根据央视《新闻调查》： ...
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，禁止招工、招聘中的性别歧视。各用人单位在招聘录用职工时，除国家规定的不适合女性从事的工种或岗位外，消除以性别为由拒绝录用女性或提高对女性的 二)策略与措施1.贯彻实施《中华人民共和国母婴保健法》和《吉林省母婴保健条例》，保护妇女的健康权利。2.巩固、健全、发展三级妇幼卫生保健网络，将妇幼保健纳入社区 ...
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进行换岗或再上岗培训。第四章 劳动权益第十四条 任何单位录用、聘用职工时，凡适合妇女的工种和岗位不得以性别为由拒绝录用、聘用女性或者提高对女性录用标准 ，由工商行政管理部门令其停业整顿，直至吊销其营业执照。对招用的未满16周岁女工造成损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。第四十八条 雇用、容留妇女进行 ...
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再上岗培训。第四章 劳动和社会保障权益第十四条 任何单位录用、聘用职工时，凡适合妇女的工种和岗位不得以性别为由拒绝录用、聘用女性或者提高对女性录用标准。 改正，并按照有关规定处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门令其停业整顿。对招用的未满16周岁女工造成损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。第四十八 ...
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妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招聘、录用妇女，不得以任何理由提高对妇女的招聘、录用标准。用人单位在招用女职工时，应当与其签订劳动合同，劳动 十六条婚姻关系存续期间，男方死亡，男方亲属或者其他任何人侵占女方和子女财产的，女方和子女有权向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理，依法保护女方和子女的 ...
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法规，禁止招工、招聘中的性别歧视。各用人单位在招聘录用职工时，除国家规定的不适合女性从事的工种或岗位外，消除以性别为由拒绝录用女性或提高对女性的 策略与措施１．贯彻实施《中华人民共和国母婴保健法》和《吉林省母婴保健条例》，保护妇女的健康权利。２．巩固、健全、发展三级妇幼卫生保健网络，将妇幼保健纳入社区 ...
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的性别歧视和职业隔离。任何单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用或提高对妇女的录用标准。在招聘广告、聘用 单位的法制意识和安全生产意识，提高女职工的自我保护意识。指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施， ...
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