、面试综合成绩从高分到低分的原则候聘，自成绩公布之日起一年内，如有用人单位因工作需要选聘，经报市政府人事行政部门同意，可免笔试，直接由用人单位按规定 聘人员并予公示；(8)经公示无异议人员，按管理权限先办理入编手续，再办理调动和聘用手续。 五、人员聘用(一)凡通过公开招聘的新进人员均应与招聘单位签订《 ...
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大地拓展了劳动争议案件的受理范围，劳动争议纠纷已经成为当前和今后民事审判工作的重点和难点，需要我们认真对待。为充分发挥人民法院服务经济社会发展与社会 吊销营业执照后与劳动者之间的劳动关系自然终止。劳动者继续在被吊销营业执照的用人单位工作的，双方之间的劳动关系属无效劳动关系。对于劳动者已经付出劳动履行的 ...
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大地拓展了劳动争议案件的受理范围，劳动争议纠纷已经成为当前和今后民事审判工作的重点和难点，需要我们认真对待。为充分发挥人民法院服务经济社会发展与社会 吊销营业执照后与劳动者之间的劳动关系自然终止。劳动者继续在被吊销营业执照的用人单位工作的，双方之间的劳动关系属无效劳动关系。对于劳动者已经付出劳动履行的 ...
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双方协商确定 ， 并在聘用合同中约定终止履行的日期。?? 受聘人员在同一用人单位连续工作满 10 年以上或者距退休年龄不满 10 年 ， 且当事人双方同意订立或者 关系、直系血亲关系 ， 夫妻双方的近亲属关系和儿女姻亲关系的人员担任本单位行政副职和办公室、组织人事、劳资、财务、审计、监察、供销等岗位的 ...
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的作用，是落实科学发展观的本质要求。用人单位关爱劳动者的健康，加强工作场所预防艾滋病工作，不仅可以最大限度地调动劳动者的积极因素，提高企业的生产力，也 活动，提高劳动者对艾滋病知识的了解，增强预防意识，并创造不歧视艾滋病人的工作环境，使艾滋病感染者及其家庭能够得到社会关怀，是从整体上维护劳动者合法权益 ...
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均可随迁来深。引进人才凭党委、政府职能部门的调动通知直接到公安部门办理入户手续，可在本人工作所在地或者住地选择入户。加大留学生和海外高层次人才引进力度 机制。树立人才投入是效益最大投入的观念，不断加大对人才工作的投入力度。健全政府、社会、用人单位和个人多元化的人才投入机制。各级政府要加大教育投入力度， ...
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接收单位的，市人事局优先办理调动手续。(二)以智力回流的形式应聘来厦服务的留学人员不受年龄限制，由留学人员与用人单位签定聘用合同，并按规定办理暂住证。 六、 条件：来厦进行科学研究、从事新产品、新技术、新材料开发的留学人员，用人单位根据工作需要，优先为其提供必要的实验场所、设备和配备助手。对留学人员中 ...
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有关政策，制订年度增人计划，报请市长批准后，认真实施。(二)单位报告。用人单位根据工作需要增加工作人员，应向人事局相关职能科室写出书面报告，同时要汇报 有关情况。(三)部门审核。职能科室接到用人单位报告后，要会同编制、综合计划部门审查以下情况：有无编制及增人计划；调动理由是否充分；本人素质和现实表现等 ...
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并随着财力的增长逐步增加。市县财政也要建立相应机制，加大对人才工作的投入。各类用人单位、经营性投资项目都要提取一定比例的资金用于人才培训。鼓励企事业单位将 的关系，在制定人才引进的相关政策时，要同步考虑现有人才的相关政策，充分调动现有人才的积极性，切实避免现有人才的流失、闲置和浪费。坚持用事业造就人才 ...
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一般应在转制后六个月内完成。 二、已按照上海市人事局《关于印发〈上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法〉的通知》(沪人〈1995〉165号，以下简称《暂行办法 条件。转制前的原固定制职工，因组织调动或经组织同意商调的，其连续工龄视作转制后企业同一用人单位连续工作时间。 六、劳动者在履行劳动合同期间因患病 ...
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