劳务派遣合同中规定员工必须服从用人单位调动工作岗位及调整薪资的安排，是否与劳动合同法中合同变更必须双方协商一致的规定相冲突？这种规定是否合法有效？谢谢！...
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已经接受本人工作手续，并有农电局人事科同意工作印章为证，至今档案调动工作手续，依然在农电局保留，但一直都没有安排工作，也没有工资。 去年（2009年）农电局 让档案和工作手续还保留在农电局的人员，到农电局报到，好处理工作安排或买断事宜，如果年底不去报到就当自动放弃，由于我身在外地没有看到此消息，今年（ ...
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本人原在厂内开叉车，后因原因不明，要求调离包装车间工作，合同中没有说明厂部可以随便调动本人工作，现在厂部说明，如果本人不愿继续工作，就作为自动离场处理，这符合劳动法吗？作为劳动者该怎么处理？（合同期签订为3年）...
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我98年7月分进公司至今，现合同上签的是制造部管理，但现在公司因各种理由要调我去流水线做操作工，我不愿意，该怎么办？他们这种做法到底符合不符合劳动法呢？...
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具体工作地点作出了约定（可能存在歧义），当劳动者不服从用人单位对于工作地点的调动时，用人单位能否以劳动者违反公司内部的规章制度为由解除劳动合同，笔者认为不能， 的劳动合同是双方的特别约定，且不违反法律规定，合同中已经明确了具体的工作地点，双方均应遵守合同约定，关于长运公司涵益范围（江西省境内）理解存在 ...
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张律师： 您好，我是公司的一名员工，有签订劳动合同，合同约定我的工作岗位属于仓库主管，地点在惠州，今年3月公司突然向我下发调令，把我调到河源 就去河源上班，要么就辞职走人。我该如何维护我的合法权益？法律解答：用人单位调动劳动工作岗位的权力来源于合同的约定，若双方之间签订的劳动合同，有明确约定劳动者的 ...
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）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。 本案中，马先生进入食品公司工作的任务就是参与筹建子公司，子公司登记成立后根据食品公司的安排与子公司建立劳动关系， ...
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：“石某自2011年3月1日聘用到河南某某科技股份有限公司工作，此次合同类型为无固定期限，现因工作调动，经双方协商同意解除、终止劳动合同。”石某在河南某某 律师解读】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一 ...
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就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会使用人单位处于被动地位而导致败诉的风险； 3.试用期忽视劳动者权利的风险：试用期内劳动者有 工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。实践中有些用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立，将劳动者在下属子公司之间调动，或者注册新的用人 ...
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规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。在本案中，当事人从某 情况，其前后工龄连续计算： 1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; 2.经企业管理机关 ...
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