高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的规定，因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷，当事人以 社会极不相符。故笔者建议有制定法律法规和政策权力的机关应规定：允许达到法定退休年龄而未参加社会保险的劳动者，补办社会保险关系，由用人单位为劳动者缴纳 ...
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社会保险暂行办法第一条为了保障非城镇户籍从业人员的合法权益，规范用工行为，维护劳动力市场秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，制定本办法。第二条 男年满60周岁、女年满50周岁时，用人单位和本人停止缴纳综合保险费。第十二条征收的综合保险费由市社会保险经办机构专户储存，集中管理。区(市)县 ...
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效率，进而在全社会树立良好的社会形象。为此，我部拟定了《社会保险业务管理程序》，现印发给你们，请遵照执行。各省、自治区、直辖市和各有关部门应结合本 劳动部统一规定的报表除外，下同），在审核单位报送的各项社会保险情况表时，应确认其在开户银行帐号上结存的资金，足够缴纳当月各项社会保险费。４．对各单位上报的 ...
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、穿插作业、流水作业、农民工、不签定劳动合同、不履行劳动合同、间接用工、个人承包、工资不按月支付、不参加社会保险、不缴纳住房公积金等。 根据施工 的方式来解决或聘用非全日制用工， 非全日制用工双方可以不签订书面劳动合同，可以随时终止劳动合同；终止非全日制用工劳动合同，用人单位不给予经济补偿。5、关于拒 ...
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，不作为计税工资人数，其所取得的工资不得税前列支；纳税人已提取尚未缴纳社会保险费性质的保险费，不得税前扣除，对参保人数计算核准税前列支人数；对少于计税 必须严格把关，对不参保的单位暂不予办理。对新参保或已参保的企业办理年检时，必须以参保缴费为先置条件，凭社会保险经办机构提供的《用工单位参加社会保险核定 ...
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监督检查工作，加大执法监察力度，对用工不签订劳动合同、不参加社会保险和不按时足额缴纳社会保险费的，责令限期改正；拒不改正的，依法给予行政处罚； 强制执行。任何部门、机构均不得将应参保单位不参加社会保险作为招商引资的优惠条件；任何单位不得拒绝、阻挠劳动保障监察机构和社会保险经办机构依法开展监察稽核工作。 ...
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、工作简历、缴纳社会保险以及领取失业保险金等情况。第二十三条 《劳动手册》由市劳动部门统一印制，统一编号，统一免费发放。第二十四条 用人单位凭《萍乡市用人 ）条第三十四条 劳动部门工作人员在劳动用工管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。第六章 附 ...
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非企业单位、私营企业和与之形成劳动关系的职工，以及机关事业单位的临时性用工。4、加强非公有制企业的扩面征缴工作，逐步推行“银税联网，税保挂钩”的参保 保险费由就业管理服务机构，下同)从其账户中托收，纳入社会保险统筹基金。对不及时缴纳而拖欠社会保险费的各类用人单位，将由地方税务部门根据社保部门核定的应缴 ...
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单位基本情况、工资发放、社会保险费缴纳及待遇领取等相关情况。审计检查小组应根据被审计单位生产经营规模、组织构架及接受社会保险稽核的情况，拟订现场审计检查的 登记、注销登记是否符合有关规定；有关证件是否真实有效。（二）单位上年度用人情况（包括用工类型及比重、在岗职工年均人数、年末人数）和实际缴费人数情况 ...
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缴纳社会保险费，将面临哪些法律风险？ 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费、以商业保险代替社会保险、缴纳标准低于法律规定标准等情况，都是违法的，都要承担 单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 29、劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议，用工单位需承担责任吗？ 劳务派遣 ...
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