。同时，还应改一些普通高中为职业中学，并新建一批各类职业技术学校。(三)充分调动各部门各单位以及各民主党派和社会各方面的积极性，广开学路，实行多渠道、多 必须有必要数量的、稳定的自筹经费来源和师资等办学条件。对申请新建民办高等学校，省教育委员会要严格按照国家有关规定，进行可行性论证后，再报省政府审批。 ...
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(八)农转非手续费、服务费? (九)民办职业介绍机构审批管理费? (十)《职工养老保险手册》工本费(除在社会保险机构管理费中开支的)? (十一)办理职工调动收取的手续费? (十二)养老保险基金管理费? (十三)招工手续费? (十四)施工企业使用临时工管理费? (十五)援外职工劳动保险证明书费? (十 ...
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载体不得私自留存，一律交机要室登记管理，借阅时需另行办理借阅手续。(十)拟调动工作的人员和离退休人员，应按规定严格清退、移交秘密载体，没有清退和移交完，人事部门 机密级的应报国家科委批准，秘密级的应报部科教司批准，凡申请专利的应办理解密手续。第二十六条严格执行《计算机信息系统国际联网保密管理规定》，涉 ...
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相应待遇。(二)聘用单位对受聘人员实行年度考核和聘期考核，考核结果作为受聘人员续聘、解聘或调整岗位的依据。(三)受聘人员签订聘用合同后，必须认真履行合同规定的权利 辞聘，确有特殊情况不能继续履行聘用合同的，应提前三个月提出书面辞聘申请，由聘用单位签署意见报上级教育部门批准。(五)不愿接受聘用单位聘用、 ...
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岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项；（二）应聘人员申请应聘；（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；（四）聘用工作组织对通过初审的应聘 ，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格４个 ...
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在群众评议意见和受聘人员领导意见的基础上提出考核等次意见，报聘用单位负责人员集体决定。考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者聘期 合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。八、积极稳妥 ...
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的基础上提出考核等次意见，报聘用单位负责人员和考核组织集体决定。第二十五条考核结果是续聘、解聘、奖惩、晋级增资或者调整岗位的依据。受聘人员当年年度考核 期限、定期或者聘或考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。政府人事争议仲裁 ...
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参加。（二）技师聘任必须严格考核，认真评审，坚持标准，确保质量。（三）申请技师由本人提出，所在基层单位（车间、分厂、分公司、工地）进行资格审查。审查 的有关福利待遇。被聘任技师从受聘之月起享受技师职务津贴和有关福利待遇。解聘和脱离技师职务岗位的，不再享受技师职务津贴和其他福利待遇。八、实施细则的制定和 ...
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的资金，到期必须一次还清。如到期一次偿还确有困难，可在到期前向总部财会部门提出申请，经同意后可分期或延期偿还。总部财会部门有权对使用不善的所属机构采取 在限额内的由所属机构财务负责人和经理签发；超过限额的报总部审批。（５）境外所属机构不准以个人名义在银行开立帐户，如确有必要以个人名义开立帐户，必须报经 ...
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资格证书》的专职工作人员。?第十四条审批机关对符合规定条件设立人才中介服务机构的申请，按下列程序办理：?（一）受理：审批机关对符合本办法第十一条的申请 ，尚未结案的人员；?（五）法律、法规规定暂时不能流动的其它特殊岗位的人员。?第四十二条用人单位招聘人才时，不得实施下列行为：?（一）发布虚假的招聘简章 ...
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