的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、年龄、抚养义务和身体残疾程度这四项指标作统筹考虑。工作年限的计算以为 之诉。 除3周诉讼时效期外，《解雇保护法》第5条还规定了2周的逾期起诉申请期，即如果存在具体情势阻碍雇员在3周诉讼时效期内提起诉讼，且雇员已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -了解详情
律师。上诉人张全与被上诉人汝州市环境卫生管理处（以下简称汝州市环卫处）劳动争议纠纷一案，汝州市人民法院于2009年7月21日作出（2008）汝民初字第1180号 年，张全在该表中也签了名，可视为原告张全对被告给其确认的工作年限13年及一次性给予5200元经济补偿金的一种默认。原、被告双方签订的《终止 ...
//www.110.com/panli/panli_305644.html -了解详情
律师。上诉人鲁胜与被上诉人汝州市环境卫生管理处（以下简称汝州市环卫处）劳动争议纠纷一案，汝州市人民法院于2009年7月21日作出（2008）汝民初字第1177号 胜在该表中其本人也签了名，可视为原告鲁胜对被告给其确认的工作年限15年,及一次性给予6000元经济补偿金的一种默认。原、被告双方签订的《终止 ...
//www.110.com/panli/panli_305629.html -了解详情
。上诉人王九成与被上诉人汝州市环境卫生管理处（以下简称汝州市环卫处）劳动争议纠纷一案，汝州市人民法院于2009年7月21日作出(2008)汝民初字第1185号民事判决 成本人也在该表中签了名，可视为原告王九成对被告给其确认的工作年限l2年及一次性给予4800元经济补偿金的一种默认。原、被告双方签订的《 ...
//www.110.com/panli/panli_305612.html -了解详情
。上诉人鲁梅芝与被上诉人汝州市环境卫生管理处（以下简称汝州市环卫处）劳动争议纠纷一案，汝州市人民法院于2009年7月21日作出（2008）汝民初字第1189号 梅枝在该表中其本人也签了名，可视为原告鲁梅枝对被告给其确认的工作年限19年及一次性给予7600元经济补偿金的一种默认。原、被告双方签订的《终止 ...
//www.110.com/panli/panli_305602.html -了解详情
为“汝州市环境卫生管理处”。2008年5月30日，原告薛爱香不服仲裁向汝州市法院起诉要求法院依法判决：①依法确认原告与被告于2008年1月15日签订的《终止劳动 在该表中其本人也签了名，可视为原告薛爱香对被告给其确认的工作年限l5年，及一次性给予6000元经济补偿金的一种默认。原、被告双方签订的《终止 ...
//www.110.com/panli/panli_305597.html -了解详情
。上诉人许铁与被上诉人汝州市环境卫生管理处（以下简称“汝州市环卫处”）劳动争议纠纷一案，汝州市人民法院于2009年7月21日作出(2008)汝民初字第1191号民事 铁在该表中其本人也签了名，可视为原告许铁对被告给其确认的工作年限18年及一次性给予7200元经济补偿金的一种默认。原、被告双方签订的《 ...
//www.110.com/panli/panli_305590.html -了解详情
州市环卫队”更名为“汝州市环境卫生管理处”。2008年5月30日原告王爱勤不服仲裁向本院起诉要求法院依法判决①依法确认原告与被告于2008年1月14日签订的《终止 该表中其本人也签了名，可视为原告王爱勤对被告给其确认的工作年限l9年，及一次性给予7640元经济补偿金的一种默认。原、被告双方签订的《终止 ...
//www.110.com/panli/panli_305579.html -了解详情
，屏南县中心法律服务所法律工作者。原告屏南县佳联包装有限公司与被告郑瑞珍劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告屏南县佳联包装 4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
//www.110.com/panli/panli_301419.html -了解详情
。当前，工伤事故比较频繁，直接影响和冲击着安全生产及经济的发展。在人民法院审理的劳动争议案件中，工伤保险赔偿纠纷居于突出地位，因此，正确适用工伤保险的 中，应以当事人未经工伤认定程序，且认定是否构成工伤是劳动行政部门的行政职权为由，驳回当事人的起诉。 2、工伤认定的范围 根据2004年1月1日施行的 ...
//www.110.com/ziliao/article-10367.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务