结算支付，被告在同意解除劳动合同的通知中才作出不予支付的答复，至此时，双方对加班工资一事才发生争议，原告的申诉时效从这时候算起没有超过，故仲裁委认定原告 宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。如本判决书生效后，被告拒不履行的，原告可在本判决书履行期间的最后一日 ...
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旷工达三天以上(含三天)按自动离职处理”。当员工出现上述规定的旷工情形时，公司发出解除劳动合同通知书，以此解除与员工的劳动合同，而员工对此决定不服，从而 合同时，务必收集合法有效的证据才足以被采信和认可。 二、法律关系的认定 公司以旷工为由解除劳动合同的合法性不被认可，那么，是否就意味着公司系违法解除 ...
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辩称：原告诉称的按自动离职对待或解除劳动关系的事实理由不成立。二被告从未接收到原告所诉称的林政（2001）第10号通知，也没有任何人将此通知内容通知到 到原告处查询个人档案材料，得知原告对他们在2001年4月8日已按离职处理、劳动关系已被解除后，二被告以自己的合法权益受到侵害为由遂向民权县劳动争议仲裁 ...
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辩称：原告诉称的按自动离职对待或解除劳动关系的事实理由不成立。二被告从未接收到原告所诉称的林政（2001）第10号通知，也没有任何人将此通知内容通知到 到原告处查询个人档案材料，得知原告对他们在2001年4月8日已按离职处理、劳动关系已被解除后，二被告以自己的合法权益受到侵害为由遂向民权县劳动争议仲裁 ...
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职工暂行规定》等有关规定。市国税局请求维持对秦飞“限期三个月调离，过期按自动离职处理”的解除劳动关系的决定。秦飞辩称，一、市国税局声称秦飞申请劳动仲裁超过 》第九条第二项规定，市国税局最多只能给予秦飞记大过处分，其与秦飞解除劳动关系没有法律依据。秦飞请求撤销（2009）新中民再字第102号民事判决， ...
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国税局对秦飞“限期三个月调离税务部门，过期按自动离职处理”的解除劳动关系的决定。秦飞辩称，国税局对其处理没有法律依据，请求驳回国税局的请求，给其恢复工作， ，过期按照自动离职处理”的决定。4月14日，开发区国税局向秦飞当面传达了国税局的这一决定。以上事实，秦飞予以认可。秦飞于1997年7月后不断找相关 ...
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在该单位骏化联碱厂氯化铵车间工作。原告进厂后，被告没有为其缴纳养老、医疗和失业保险费，也没有签订劳动合同。2010年10月6日上午10时左右 劳动者解除合同或者予以辞退，劳动者亦可依法单方解除劳动合同。原告已自动离职并要求解除劳动关系，应予支持，故被告还应依法支付原告医疗费、住院伙食补助费、未签订劳动 ...
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限期缴纳，逾期可加收滞纳金，故仲裁委裁决原告为被告办理社会保险没有法律依据；被告属于自动离职，单方解除劳动关系，无权要求原告支付其经济补偿金。综上原告特诉到法院 堂医药有限公司荥阳徐庄分店工作，并担任该分店的负责人，2005年该店盘收后停止经营。对此后之事，原告称于2005年4月口头安排被告到原告公司 ...
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合同未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员。 1998年12月2日，长沙衡器厂制定（ 31日止仍不愿进中心，又不愿缴纳社会保险金的下岗职工，按自动离职处理，解除劳动关系。 2001年10月25日，长沙衡器厂召开职工代表大会，讨论并通过了 ...
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合同未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员。 1998年12月2日，长沙衡器厂制定（ 31日止仍不愿进中心，又不愿缴纳社会保险金的下岗职工，按自动离职处理，解除劳动关系。 2001年10月25日，长沙衡器厂召开职工代表大会，讨论并通过了 ...
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