年12月7日，上海市第一中级人民法院请示上海市高级人民法院后，以某某公司上海分公司已被依法注销为由批复本院对该案有管辖权，指定本院管辖。2009年12月28日 元，其每天凌晨5时上班，中午11时至13时休息，下午5时下班，每天工作10小时，节假日亦不休息，故要求被告支付其加班费20 000元。被告认为 ...
//www.110.com/panli/panli_9647605.html -了解详情
出门证管理员，约定工资700元/月；上班以来，原告从来没有歇过节假日，被告既没有给原告调休，也没有给原告支付过加班费；更为严重的是2008年2 20.83天，原告日工资为39.53元，经计算法定节假日加班费为415元，被告已支付原告节假日补助853.33元，已超额支付节假日加班费，原告要求被告给付法定 ...
//www.110.com/panli/panli_248718.html -了解详情
则按约定的标准在每月的20日前发上个月的工资给原告。2001年7月13日，被告公司制定了《考勤管理制度》，规定上班实行打卡制度，一般缺勤，每缺勤一天 发放上个月的工资，故本院对原告2002年4月后的加班费予以保护。依据当事人提交的证据，证明原告期间于星期六加班7天，节假日（5月3日）加班1天的事实，而 ...
//www.110.com/panli/panli_25508.html -了解详情
加班费，更无需支付因加班费而产生的额外经济补偿金。然而在张继领工作的两年间，公司还是很慷慨的参照国家有关法定节假日加班的工作标准支付了原告3000元 的，由原告承担相应后果。2010年8月24日被告以合同到期为由通知原告不要上班。原告以被告违法解除劳动合同为由于2010年9月2日向郑州市二七区劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_25458146.html -了解详情
予以驳回。原告叶孝胜向法庭提交如下证据：1、整改通知单，证明原告已履行职责。2、登机牌，证明原告开始上班的时间。3、结算单（用款通知书），证明原、被告存在 月零20天结算工资给原告。原告叶孝胜在工作期间加班28天，其中休息日24天，法定节假日4天（国庆3天、中秋1天），被告没有支付加班费，也未安排补休 ...
//www.110.com/panli/panli_13097969.html -了解详情
6、“好德门店销售数据上传有关事项规定”、“营运部通知”，证明耿某每天要上班；好德公司认为该证据无公章无负责人签字系打印件，对真实性不认可，从 节假日加班费，由甲方(好德公司)按月平均发放给乙方。……除去最低工资、中夜班费和节假日加班费的余额，由合伙负责人分配)”。耿某作为门店店长，负责店内人员的考勤 ...
//www.110.com/panli/panli_8633965.html -了解详情
濮阳市商务局支付法定节假日加班费问题，因濮阳市商务局除原发的法定节假日工资外，已按照9年，每年7天法定节假日，每天18元的标准，增加2倍补偿给张俊安 ，2008年4月份虽然被上诉人并未与上诉人解除劳动关系，但由于上诉人在该期间未上班，未向用人单位提供劳动服务，故其要求发放双倍工资的上诉理由缺乏法律依据 ...
//www.110.com/panli/panli_275647.html -了解详情
濮阳市商务局支付法定节假日加班费问题，因濮阳市商务局除原发的法定节假日工资外，已按照8年，每年7天法定节假日，每天18元的标准，增加2倍补偿给翟传社 ，2008年4月份虽然被上诉人并未与上诉人解除劳动关系，但由于上诉人在该期间未上班，未向用人单位提供劳动服务，故其要求发放双倍工资的上诉理由缺乏法律依据 ...
//www.110.com/panli/panli_275645.html -了解详情
濮阳市商务局支付法定节假日加班费问题，因濮阳市商务局除原发的法定节假日工资外，已按照9年，每年7天法定节假日，每天18元的标准，增加2倍补偿给孙彦军 ，2008年4月份虽然被上诉人并未与上诉人解除劳动关系，但由于上诉人在该期间未上班，未向用人单位提供劳动服务，故其要求发放双倍工资的上诉理由缺乏法律依据 ...
//www.110.com/panli/panli_275643.html -了解详情
濮阳市商务局支付法定节假日加班费问题，因濮阳市商务局除原发的法定节假日工资外，已按照8年，每年7天法定节假日，每天15元的标准，增加2倍补偿给苏敬洋 ，2008年4月份虽然被上诉人并未与上诉人解除劳动关系，但由于上诉人在该期间未上班，未向用人单位提供劳动服务，故其要求发放双倍工资的上诉理由缺乏法律依据 ...
//www.110.com/panli/panli_275641.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务