经培训或调整工作岗位，仍不能胜任等理由，解除与王某某的劳动合同。原审判决对华暖公司上述解除理由是否成立已作逐一、详细的阐述，本院予以确认。本院另需指出的是 主张，均未提供有效证据予以佐证。如果王某某自2009年1月5日起未至华暖公司工作，华暖公司直至2009年2月1日才解除与王某某间劳动合同，期间华暖 ...
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的职位、福利、薪金不变，在上海办事处的工龄继续有效，可与在卡斯科上海分公司的工龄合并累计计算。2005年12月22日外服公司与张某某补签了2004年10月1日至2006年9月30日的劳动合同。2005年12月23日卡斯科上海分公司与张某某签订“补充协议书”，协议 ...
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年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应能力；钢铁公司作为用人单位，在工商行政管理机关登记注册，领取营业执照，依法成立。 2 、双方是否具有行政隶属关系。原告作为 、协议是两被上诉人之间的约定，不能对抗上诉人，且不排除是后补的可能性。协议的有效期限是2007年1月1日到2007年12月31日，其效力不 ...
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见了留着也没意思，并且A错误以为劳动法规定的任何形式的解除劳动合同最大补偿就是N+1，于是没多想签了字便离开了公司。 A回家后查阅劳动法，发现劳动法和 协议赔偿N+2的方案也已经不再有效。 这里有两个问题想要咨询： 1被解除者觉得这种解除合同行为并无实质上的协商，想要申请仲裁是否能得到支持？被解除者 ...
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于2004年1月12日进入原告XX公司，从事糊盒机一组收片工作，双方签有《劳动合同》。2010年2月11日，原告因被告将胸卡遗失在货物中对其进行罚款 、小盒两个品种停供2个月的处理决定，并要求认真分析产生问题的原因，采取有效措施彻底整改，整改结果在三个工作日内给予书面回复等。原告曾就该事件召开调查会议 ...
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年4月7日裁决雅来公司在裁决书生效之日起十日内与吴凤玲补签无固定期限的劳动合同，驳回了吴凤玲要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求，裁决书 违反法律规定及劳动者本人的意思，双方于2003年1月1日签订的《广东省职工劳动合同》属有效合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款和第二十条第二款的 ...
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年4月7日裁决雅来公司在裁决书生效之日起十日内与洪彩色补签无固定期限的劳动合同，驳回了洪彩色要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求，裁决书 违反法律规定及劳动者本人的意思，双方于2003年1月1日签订的《广东省职工劳动合同》属有效合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款和第二十条第二款的 ...
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发生纠纷，劳动者的合法权益得不到有效保障，社会劳动就业率得不到真实反映。为进一步加强劳动合同管理，规范劳动用工行为，促进劳动关系和谐稳定，维护社会稳定， 必须在今年４月底以前完成自查自纠、补签合同的工作。要以是否签订劳动合同来衡量用人单位的用工行为是否合法，做到从源头上规范劳动关系。三、彻底破除职工 ...
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堂与被告郑州丹尼斯百货有限公司焦作市塔南分公司（以下简称丹尼斯焦作市塔南分公司）劳动合同纠纷一案,原告于2009年9月29日向本院提起诉讼,本院于同日作出受理 我们自愿辞职。2008年4月份补签合同，合同日期是2008年元1日至2008年12月31日。我们当时不干时，不管你是否愿意都一律辞退。证人王明 ...
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异议，但认为该规定适用于国有企业，对原告不适用；对证据2认为，不排除事后补签的可能性；对证人XX及XX的证人证言，认为证人与被告具有利害关系，且证词 ，应当向劳动者支付双倍工资。被告直至2010年3月未曾与原告签订书面劳动合同，亦未提供有效证据证明其履行了诚信磋商义务，本应向原告支付自2008年2月1 ...
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