中，上诉人和被上诉人就双方解除劳动关系的事宜已经签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书有双方的签名和盖章确认，上诉人尽管主张其是被迫签订，但对此无证据 人的诉讼请求正确，本庭予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的 ...
//www.110.com/panli/panli_59434.html -了解详情
中，上诉人和被上诉人就双方解除劳动关系的事宜已经签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书有双方的签名和盖章确认，上诉人尽管主张其是被迫签订，但对此无证据 人的诉讼请求正确，本庭予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的 ...
//www.110.com/panli/panli_59433.html -了解详情
中，上诉人和被上诉人就双方解除劳动关系的事宜已经签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书有双方的签名和盖章确认，上诉人尽管主张其是被迫签订，但对此无证据 的诉讼请求无正当理由，本庭不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一) ...
//www.110.com/panli/panli_59413.html -了解详情
中，上诉人和被上诉人就双方解除劳动关系的事宜已经签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书有双方的签名和盖章确认，上诉人尽管主张其是被迫签订，但对此无证据 人的诉讼请求正确，本庭予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的 ...
//www.110.com/panli/panli_59410.html -了解详情
中，上诉人和被上诉人就双方解除劳动关系的事宜已经签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书有双方的签名和盖章确认，上诉人尽管主张其是被迫签订，但对此无证据 人的诉讼请求正确，本庭予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的 ...
//www.110.com/panli/panli_59407.html -了解详情
中，上诉人和被上诉人就双方解除劳动关系的事宜已经签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书有双方的签名和盖章确认，上诉人尽管主张其是被迫签订，但对此无证据 人的诉讼请求正确，本庭予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的 ...
//www.110.com/panli/panli_59399.html -了解详情
。劳动者以用人单位未依法支付二倍工资或未休年假工资为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。十一、 新公司筹备阶段聘用劳动者而未与劳动者签订 合同的，不予支持。用人单位裁员未履行《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序，劳动者主张构成违法解除劳动关系的，应予支持。十四、 劳动者严重违反劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-542090.html -了解详情
月、11月1日至8日工资3230元；2、判决金海公司向本人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金51000元。 金海公司辩称，张伯民经多次通知未到公司上班， 伯民上班至2013年6月28日，因金海公司资金出现问题，仅有的两条生产线被迫停产，金海公司随即口头通知包括张伯民等全体职工放假。2013年8月中旬起张 ...
//www.110.com/ziliao/article-529845.html -了解详情
，现又以被告旷工为由解除劳动关系，显属对生效判决的消极对抗。原告所作路桥发（2010）5号决定既没有事实依据，也没有法律依据，且程序违法。庭审中， 的会议记录；10、2009年9月14日介绍信；11、2010年4月15日解除劳动关系的会议记录；12、路桥发（2010）5号文，以上证据证明原告给被告安排 ...
//www.110.com/panli/panli_35794360.html -了解详情
纠纷一案，本院于2011年7月4日立案受理。依法由审判员张永杰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡现锋及其委托代理人李旭洲，被告杨献民， ；判决被告一次性支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金5312元，共计25012元，三被告互负连带责任。被告张平辩称：原告与机械厂无任何劳动关系，机械厂不存在欠原告 ...
//www.110.com/panli/panli_28841322.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务