倍工资问题。一审法院判决我公司支付双倍工资没有法律依据。三、被上诉人是因为个人原因申请辞职的，不属于《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的范围。即使应当支付 ，应予纠正。四、被上诉人的工资表表明，我公司根据被上诉人的岗位、出勤、绩效等情况发放了被上诉人的工资，不存在克扣其工资的问题。一审法院判决我公司 ...
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您好！先前是广东一企业员工，2011年8月底辞职，由于公司往年都发放了一笔奖金我们俗称为年中奖励，但后面没给我发放，我给薪酬主管咨询得到如此回复， 时候在岗才能发放，公司8月份工资是9月10号发，年中奖励（半年奖）并随同发放 ，实际我已经工作到8月底（全月），并且我做了相应的半年绩效评估！还有年终奖是 ...
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科研事业单位要进一步搞活内部分配，丰富和完善分配的办法和途径，切实把科技人员的贡献、绩效与其收入挂起钩来。在具体实施上，可实行按岗定酬、按任务定酬、按 待聘、提前离岗、提前退休、辞职、转企、创业、辞退等形式，予以妥善安置。(一)待聘。对未聘人员实行待聘。待聘期间的人事、工资、组织关系，由所在单位管理。 ...
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老板说了1月31号辞职，提前10天说的。按理转正到现在已经满了6个月，我们公司绩效6个月的一起发，老板现在认为我要走，以这个为理由不发给我，合理吗？ 了，可以算做提前一个月跟老板辞职吗？我是大三的学生，跟公司签的合同只有学校提供的就业协议，另外就是公司给我们每个人发过一份工资发放说明（word格式）。...
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我7月8号提的辞职，因为6月份（自然月）的工资是7月15号发的，部门经理把我6月份、7月份工资的绩效扣了一半，我们公司的绩效占工资的40%多一点，问了理由说是他规定的，问了公司的人资也不管，这样是不是违法的？我要怎么做？...
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工资1200包住，签了合同，但合同上未写包住。我们干了一个月就辞职了，到次月发工资的时候，工资条上显示底新只有1000还扣了100的住宿费，实际上班20天，总共才 她说扣了绩效分，所以扣了40%的工资，可当初我们去的时候根本没和我们说有绩效考核，合同上也没写。请问这算不算公司恶意苛扣工资？我该怎么办？...
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我公司每月15号统计绩效，但30号发工资，我本月30号辞职是不是公司还应再发我15号到30号的工资？公司告知我是按自然月发工资，可我在这工作3年都是30号发上月15号到本月15号的工资，按说还应再发我半个月的工资，但公司告知没有，我该怎么办？...
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后发第一次工资压了500，剩下的500说下个月压，现在要发第二个月的工资了，老板说要签合同，签的话是2年，合同上写押金1500，也就是说在已交押金 的合同上是违法的。但是如果不签的话就得辞职，辞职，上个月压的500押金不退，而其还可能影响到这个月的绩效奖金。上个月押金只有工资条上写押金500，且无公章 ...
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量不然工资就减半。我从7月8号上班到8月14号 被经理无理由辞退：说我不符合他的要求就把我辞退了，第一个月我没完成任务，第二个月我完成了两台 7月31号算的是1200的工资减半600，下个月发700+2台的提成600 是她辞退我的 俺规定她辞职我是一次性结清还是按月发？完全没有绩效的钱。而且也没有和我 ...
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1、每月工资500，年底发，还有奖金；变为，年底没奖金，将压的500工作元作为绩效考核奖金，没有征得我们同意， 2、将500元作为绩效考核奖金，按表现发，就是不一定发给你，另外中途辞职了的，每月的500元不给你. 3、另外去年签过一个空白合同，只签了名字，我们 ...
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