次催讨医疗费，被告黄群华才将医疗费支付，然而原告仍然垫付了医疗费2500元。因原告要求两被告赔偿其它经济损失未果，故请求人民法院判令两被告赔偿原告医疗费2818. 的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇员承担连带赔偿 的危险性仍站在下方指挥，从而将自己置身于该种危险之中。在整个行为过程中，因赖某的行为欠缺过错这一构成侵权行为的必备要件，故不能认定其行为是侵权 ...
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赔付部分）。二、关于本案的法律关系。被告邓某某、邓正某主张自己也是雇员，雇主是三位房主。根据双方的建房承包合同，规定被告邓某某、邓正某按照被告 一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。适用民法通则第一百零六 ...
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原告无证据证明其治疗中需要特殊营养，所以其要求赔偿营养费的诉讼请求不予支持；因我国现有法律法规对农村民房承建人没有须具备相应建筑质资的强制性规定，被告马 XX是否应承担责任的问题，依据最高人民法院第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担 ...
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（或称无责任补偿）原则。17即是雇主为雇员办理了工伤保险手续后，雇员因工受害符合工伤范围的，不考虑雇主和雇员的过失（故意为免责）而由劳动保险经办 事故后受害职工诉诸法院的索赔案，而都是个体、私营企业及承包工头所雇用的临时工工作致害后的索赔案。出现这种情况的主要原因是国有、集体企业职工工伤后有规范的处理 ...
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案件适用法律若干问题的解释》 (法释[2003]20号) 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与 护理人员人数。 [3]护理期限，应计算至受害人恢复生活自理能力时止。 受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的 ...
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人无法预见到，没有故意或重大过失。依照法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主 范**与赵**构成雇佣关系，赵**与张景义构成租赁关系。因此，赵**作为范**的雇主，应当为范**在工作中产生的损害赔偿责任负责。原审对此认定事实清楚，适用 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇员承担连带赔偿 的危险性仍站在下方指挥，从而将自己置身于该种危险之中。在整个行为过程中，因赖某的行为欠缺过错这一构成侵权行为的必备要件，故不能认定其行为是侵权 ...
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向波，湖南风云律师事务所律师。 上诉人广东某某制冷设备有限公司（以下简称某某公司）因雇员受害赔偿纠纷一案不服慈利县人民法院（2007）慈民一初字第422号民事判决 相应的赔偿责任”，故某某公司亦应承担相应赔偿责任。马某承担雇主责任，某某公司因选任承揽人有过失而承担责任，二者对陈仕军的损害不是共同故意或 ...
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1、汝城县公安局交通警察大队第43282820080429号交通事故认定书1份，拟证明被告存在重大过失。 2、何雪云证明1份，拟证明原告除给付被告工资外，另每日 外，另行给付被告交通费3元/日作为其接送何浩南的报酬。 本院认为：雇员因故意或重大过失致人损害的应当与雇主承担对受害人的连带赔偿责任，雇主 ...
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