我们单位是一家省级事业单位，现在因为经营不善面临破产，请问我们可以争取那些权益，我们是合同制工人，有10年以上工龄，单位只从2007年才开始给我们买社保，如果单位破产，以前工龄的社保能不能补偿？ 破产后有那些补偿金？...
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在深圳各个网点的收款员，很多人已在公司工作好几年，最长的有10年以上工龄，公司下个月要将所有网点转为加盟经营，公司没有按劳动法赔偿我们的经济损失，只是每人补偿几千元，并要我们签订自动离职书，还威胁我们，如果不接受公司的赔偿方案，就调我们到广州总部上班，而且没有 ...
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以上8年以内每年16天连续工龄8年以上9年以内每年17天连续工龄9年以上10年以内 每年18天连续工龄10年以上每年20天休假年度为3月21日至第二 双方互相通知。公司为处理申诉安排申诉处理委员出差时，对出差费用公司给予工会支部以补偿。 第十章团体谈判及争议处理第一百四十条公司与工会及工会支部互相间的 ...
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银行利率支付相应利息。(八)职工变更身份给予一次性经济补偿的实施程序：1、企业根据职工档案记载，确定职工身份和连续工龄，张榜公布，征求职工意见；职工有不同意见的 10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。(三十一)职工失业期间达到退休条件的 ...
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做了重大改变，导致了用人单位一系列的“反抗”行为，一时间“辞职门”、“清退门”、“工龄归零门”接踵而来，导致劳资关系一度紧张。本文从实务角度对无固定期限劳动 ，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需订立无固定期限劳动 ...
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参考。【关键词】无固定期限劳动合同；法律适用；操作指引【写作年份】2010年 【正文】 劳动合同法颁布后，无固定期限劳动合同注定成为这部法律的争议焦点， ，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需订立无固定期限劳动合同 ...
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，显然违背了诚实信用的原则，从保护劳动者的角度考虑，用人单位为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的，属于恶意规避 《劳动合同法》 ”，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需订立无固定期限劳动 ...
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和要求，确定职工的工资等级及水平，反映职工的技能及贡献。（三）工龄津贴：补偿职工对国家及公司过去的劳动贡献。（四）福利津贴：用以保证职工 /22（在本公司工作1-3年扣除40%基本工资，工作4-6年扣除30%基本工资，工作7-9年扣除20%基本工资，工作10年以上扣除10%基本工资）。2．医疗期外停止 ...
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协保进入期和社会保险费欠缴计算截止日期计算到2004年6月30日。2004年6月30日以后的工龄补偿按照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿 提留费用的计算以企业改制内退人员提留标准最长不超过10年计提，生活费按原协议标准计提10年；10年以上社会保险费用和生活费用不直接纳入改制成本，若实际 ...
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的不同职责和要求，确定员工的工资等级及水平，反映员工的技能及贡献。（三）工龄津贴：补偿员工对公司过去的劳动贡献。（四）福利津贴：用以保证员工必需生活水平的各类国家 1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。?第 ...
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