1、聘用制度是事业单位今后一项基本的用人制度。除参照国家公务员制度实行人事管理以及转制为企业的之外，其它事业单位都要按照有关规定，在平等自愿、 。逐步改变单位办社会以及单位包揽过多、负担过重的现状，实现离退休人员的社会化管理以及基本养老保险金的社会化发放，解除职工后顾之忧，减轻单位的负担，为事业单位 ...
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开展组织生活；(八)代理集体户口立户和户粮关系转移手续；(九)负责委托人的计划生育管理工作，为其办理婚姻状况证明、准生证、独生子女证等相关手续。 第七 第十七条未经政府人事部门授权的机构受理本规定所指的人事管理和人事关系的，由受理单位所在地政府人事行政主管部门按省政府165号令的规定予以查处。 第六 ...
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办事机构、非国有控股的股份制企业等无主管部门以及不具备人事管理权限的单位中的专业技术人员和管理人员；(二)律师、会计、审计等社会中介机构和社会团体 原单位脱离关系或者待业的证明材料；(二)从事私营、个体的，应当提交工商行政管理部门登记注册的营业执照；(三)试聘期毕业生，应提交就业协议书、试聘用合同书、 ...
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第二阶段专业课程，紧密结合人事部中心工作开展专业知识与专业技能教学，由中国人事科学研究院和高校共同承担；第三阶段撰写论文，根据人事部的中心工作，中国 人事部门，委托中国人民大学为国家部委和地方政府培养公务员。特别推荐：为提高人事工作者专业技能，培养高素质的人事管理专门人才，经国家人事部同意，我校受中国 ...
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航道、船检)；(三)部质监总站：交通建设质量监督；(四)部海事局：海事管理(含地方海事)；(五)中国船级社：船舶检验(含地方船检)；(六)部救捞局 工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。49．各省(自治区、直辖市)人事厅(局)、国务院各部委 ...
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系统“五五”普法的规范性读本；二是将有关法律法规汇编成《人事管理常用法律法规选编》，方便学习查阅。(12)组织实施阶段(2007年-2009年)各地区、各 和效果作为工作考核内容；积极开展面向社会的法制宣传教育，把法制宣传教育融入管理和服务全过程。在公务员录用中，应测试应试人员掌握法律知识的水平和运用 ...
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，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条人事统计工作的基本任务是：对我国人事管理的基本状况和发展趋势进行统计调查、开展统计分析、实行统计 工作，杜绝泄密或遗失的现象发生。第十一条各级政府人事部门依据有关规定，负责人事统计资料的对外提供和公布工作。各级政府人事部门对外提供和公布统计资料，必须经 ...
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社会主义市场经济体制和各项事业发展还不适应，主要表现在：符合各类事业单位特点的人事管理制度还没有完全建立起来，有效的竞争激励机制和自我约束机制还很不 通用性强、事关公共利益、具备一定专业技术才能胜任的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制。通过深化职称改革，强化并完善专业技术职务聘任制， ...
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福利制度改革中的个人支出逐步纳入公务员工资。 三、积极稳妥地推进企事业单位人事制度改革，创新企事业单位用人机制8、大力推行事业单位聘用制。出台《事业单位 人员和专业技术人员竞聘上岗、考核、培训的指导意见，促进企业人事管理的科学化、制度化。大力建设企业经营管理者人才市场，提高国有企业人才资源配置的市场化 ...
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人才工作在深化改革和制度创新中，把建立与市场经济相配套的人事管理体制和整体性人才资源开发结合起来，不断拓展工作领域，由国有经济转到整个国民经济， 。建立人才市场许可证制度和年审制度，规范出入境人才中介活动，加强网上人才市场管理。(六)大力开发海外留学人才资源。继续贯彻“支持留学、鼓励回国、来去自由”的 ...
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