等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第五条职工应聘 十五条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金 ...
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等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第五条职工应聘 十五条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金 ...
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、罢免参加平等协商的职工代表；评选推荐劳动模范；(三)制定职工奖惩办法和其他重要规章制度；（四）审议决定企业职工工资形式，工资调整、奖金分配方案及其他有关 )对住房公积金和职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费的缴纳以及企业安全生产、劳动保护、职业病防治等情况实施监督；(四)选举、罢免职工董事、 ...
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检查安全生产和劳动保护法规的贯彻和实施；(二)组织和督促有关部门制定劳动保护规章制度、企业的劳动保护技术标准，并负责审查；(三)组织定期的安全生产工作 接受安全生产专职机构的监督和业务指导；(四)建立各工种岗位安全生产责任制。企业的各工种，尤其是特种作业工种必须建立安全生产岗位责任制；(五)车间、工段 ...
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、诉讼、仲裁等方面的法律事务工作。(三)协助企业主要经营者抓好企业规章制度建设，负责组织本企业重要规章制度的制定和实施，建立健全企业内部法律顾问机构。(四)主管 工作制度和人才培养等具体措施，对试点工作的考核和评价等。 七、企业总法律顾问制度试点工作的进度安排试点工作大致分为三个阶段：(一)准备阶段( ...
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项目或者有关经济活动的真实性、合法性和效益性进行监督和评价工作。第四条企业应当按照国家有关规定，依照内部审计准则的要求，认真组织做好内部审计工作， 有关经营和财务管理决策会议，参与协助企业有关业务部门研究制定和修改企业有关规章制度并督促落实；(二)检查被审计单位会计账簿、报表、凭证和现场勘察相关资产 ...
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安全生产和劳动保护法规的贯彻和实施；（二）组织和督促有关部门制定劳动保护规章制度、企业的劳动保护技术标准，并负责审查；（三）组织定期的安全生产 ，进行危险性评价，制订紧急状态处置和抢救方案，设置必要的事故紧急处理设施。第二十条企业要按照国家的有关规定，每年在固定资产更新改造资金中，专项提取百分之十到二 ...
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及时与试点工作小组联系。各省、自治区、直辖市有关部门可参照本意见，组织省级重点企业开展试点工作。同时，对量大面广的中小企业，可通过协会或者网站建立服务 等方面的法律事务工作。（三）协助企业主要经营者抓好企业规章制度建设，负责组织本企业重要规章制度的制定和实施，建立健全企业内部法律顾问机构。（四）主管 ...
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十六条 职工应当履行下列义务：(一)遵守国家的法律、法规和集体企业的规章制度、劳动纪律，以企业主人的态度从事劳动，做好本职工作；(二)执行职工(代表)大会决议，完成 和国务院各行业主管部门，可以根据本条例并结合本地区、本行业的具体情况，制定本条例的实施细则。第七十条 本条例自一九九二年一月一日起施行。...
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行为造成“重大损害”为解雇理由的，企业应注意以下几点：1) 用人单位在员工手册或者规章制度中对严重失职及重大损害一定要制定明确的标准。2) 可以计量的 比如“损失10000 元以上”。对于难以计量的损失，如商誉、客户关系等的破坏，企业应从破坏程度、范围、持续时间等角度制订计量标准，比如“客户投诉5 次 ...
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