纳入邮电行业工资，违者将给予纪律处分和经济处罚。考核工作应按邮电部制定的《邮电企业职工考核升级试行办法》严格进行，考核不合格者不能将浮动工资纳入邮电行业工资。因犯 九八九年内有负担能力的企业，可以在增长的效益工资内，从十月份起给职工发放浮动工资（半级或一级，最多一级），也可以发奖金，但不得搞工龄津贴或 ...
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为7380元。(3)绝对额人均计税工资标准组成包括工资、奖金、津贴和补贴(除上下班交通补贴、洗理费，高温清凉费、人防费、高温、低温、井下、有毒 ，年终清算时可再按本条第(5)款规定计算作为控制数，当年度发放数超过控制数的应剔除计征企业所得税。(5)1996年本市工资增长指导线为人均1500元可在当年度 ...
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企业人均为9600元。(3)绝对额人均计税工资标准组成包括工资、奖金、津贴、补贴(除上下班交通补贴、洗理费、高温清凉费、人防费、高温、低温、井下、有毒 二[1995]40号文件第一条规定，1998年实行相对额计税工资的企业，原则上按其当年度实际发放工资在其清算额度以内税前扣除。实行相对额计税工资的企业 ...
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工效挂钩)、工资总额包干以及指令性计划等办法确定。第七条 实行工效挂钩的企业，根据局人事劳动部门、财务部门核定的工资总额基数、经济效益指标基数和挂钩浮动 人和直接责任人予以一定数额的经济处罚；(二)实行指令性计划确定年度工资总额的企业，其发放的工资总额超过局核定的工资计划数，通过等量核减其下年度的工资 ...
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上交利润低于承包基数５％（含５％）以内的，只发本人标准工资，不发一切奖金；低于承包基数５％－１０％（含１０％）以内的，扣罚本人当年每月标准工资 审批；县区企业由县区人民政府按此规定精神自行确定。第二十二条对企业经营者发放奖励工资时，首先必须由主管部门审计人员审计，并经同级审计机关认定无误后执行。第六章 ...
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企业人均为9120元；(3)绝对额人均计税工资标准组成包括工资、奖金、津贴和补贴(除上下班交通补贴、洗理费、高温清凉费、人防费、高温、低温、井下、有毒 规定为：(1)计税工资基数1997年的计税工资基数，以1996年度企业实际税前全部发放工资为标准。(2)基数的核定和操作办法相对额计税工资基数核定和 ...
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、奖金、津贴、政府部门规定发给企业职工的各项补贴和未经批准使用外地劳动力所缴纳的管理基金以及企业违反本市企业职工最低工资规定的赔偿金等。企业实际发放和 摊人管理费用，其中达到固定资产标准的应单独管理，不再提取折旧。2、企业单独购入与生产经营有关的计算机软件，凡单件(套)价值在2000元以下(含2000 ...
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，由企业自主决定，国家一般不再作统一规定。降低奖金税税率。企业全年发放奖金总额不超过标准工资四个月的部分，继续免征奖金税；四个月至五个月的 第一季度内，除少数经国务院批准赋予其行政职能的全国性公司以外，要停止行政性公司管理企业的职能，促使其尽快转为经营型或服务型的经济实体，实行独立核算，自负盈亏，并将 ...
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，由企业自主决定，国家一般不再作统一规定。降低奖金税税率。企业全年发放奖金总额不超过标准工资四个月的部分，继续免征奖金税；四个月至五个月的 第一季度内，除少数经国务院批准赋予其行政职能的全国性公司以外，要停止行政性公司管理企业的职能，促使其尽快转为经营型或服务型的经济实体，实行独立核算，自负盈亏，并将 ...
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，则年终可多获得本年年薪的______%作为奖金发放。 3．员工可享受公司提供午餐补助_______元/天。 第八条 企业文化活动 1．员工活动的计划宗旨： 任务达成情况的监督、指导、控制及评估，促进公司树立良好的沟通氛围与企业文化，从而最终实现公司与员工整体绩效的最大化。 第二条 绩效管理的目的 1 ...
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