最高人民法院（88）民他字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中指出：“对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有 在工作过程中发生。〔5〕2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益。从雇主与雇员的经济地位来看，雇主明显优于雇员。雇员在执行受雇工作中遭受损害， ...
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婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(7)企业单方面解除劳动合同，劳动者依法取得经济补偿的权利。 2、社会权利。在这里是指社会保障方面 素质。为解放生产力、促进社会主义市场经济的建立和发展必将起到极大的促进作用。 我国《劳动法》对劳动者基本的保障是极为广泛的，从内容上看，它涉及 ...
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并承继系自然承继，无需履行劳动合同变更手续，亦无需支付任何补偿。 被收购企业员工劳动合同的终止和解除。 一般来说，企业在收购时会希望解除或终止部分需解散企业 的成本分析 在企业并购中，需要支付的成本无外乎3种：解除劳动合同的替代提前通知期工资，解除或终止劳动合同关系的经济补偿金，为了吸引劳动者与新单位 ...
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的，企业可以解除劳动合同：１在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行 合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。（２）按照劳动法第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业也可以解除劳动合同：１ ...
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单位连续工作满十年；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 起诉至法院，用人单位则无权起诉。对下列劳动争议案件的仲裁裁决不服，只有劳动者可以起诉:(一 )追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资 ...
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大会，庆祝该联盟成立100周年时，对合作社进行了定义：合作社乃是社员共同所有及民主管理的企业体，也是社员为满足共同的经济、社会、文化之需求与欲望， 优惠的价格为社员提供服务。作为劳动者的社员是利用资本进行劳动而不是为资本所有者工作，也就是说在合作社中是劳动支配资本，而非资本支配劳动。正如国际合作社联盟 ...
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有竞争关系的其他公司去上班，但该协议中却未约定原公司需给予马某经济补偿。且自马某离职后几个月，原公司一也直未给马某任何补偿。2006年 一次性支付经济补偿金；如果用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付劳动者已实际履行部分的经济补偿金。” 本案发生在上海，马某与原公司 ...
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双方未签订劳动合同 劳动者要求公司经济补偿 法院：缴纳社会保险费不是认定存在劳动关系的唯一判定标准 2013-09-10 原告陈某以被告上海某贸易公司为其缴纳社会 劳动者与用人单位之间单纯以劳动力为对价的财产关系，其还兼具劳动者对用人单位的的经济从属性和人身隶属性。单纯以缴纳社会保险费不能证明双方存在 ...
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我是一名国有企业职工，企业倒闭了对我们这部分对富余人员终止劳动合同，在支付劳动者经济补偿的标准不执行国家法律法规，企业自定补偿标准，进行暗箱操作，违反了公平、公开、公正、透明的基本原则。严重侵害了劳动者的合法权益，尤其是对我们在企业生产运行严重困难时，离厂自谋职业这一部分的劳动者， ...
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，并在公司张贴通知。原告对照片、证人证言的真实性均不予认可。法院认为，以口头形式或张贴公告方式通知有关事项，符合企业管理的一般做法。三位证人分别 终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 简言之，由于劳动者自身的原因导致劳动合同无法及时订立的，用人单位应当及时终止劳动关系。这既是 ...
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