个人负担的各项社会保险费用； 在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律 劳动法》若干问题的意见、《河北省企业职工患病或非因工负伤待遇的规定》、《工资支付暂行规定》、《河北省工资支付规定》、《河北省劳动和社会保障厅 ...
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调离或按自行离职处理以及在此期间停发各种生活待遇的，必须纠正。三、加强基础管理工作。企业要建立健全劳动管理和考勤管理制度；完善各种休假制度，明确审批手续 要严格按北京市劳动局关于转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知规定执行。五、企业工会组织要依据《劳动法》和《工会法 ...
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在理论上是可以与其解除劳动合同的。 但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条规定，“医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残 劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”也就是说单位根据《劳动合同法》四十条第一款的规定与员工解除劳动合同时必须经过劳动鉴定委员会参照工伤与 ...
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伤残就业补助金 撰稿人： 四川信和信律师事务所 陈素芳律师 达到法定退休年龄的农民工因工受伤能否享有一次性伤残就业补助金的问题，在司法实践中，多数人认为我国 。但这并不意味着凡是享受基本养老保险待遇的劳动者就已达到退休年龄。比如病退，依据（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发【1994】479号 ...
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的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），劳动者患病 工作年限五年以下的医疗期为六个月。 但是，用人单位对试用期内享受医疗期待遇的劳动者依然可以行使用人自主权，在当事人医疗期满后，对不符合用人单位录用条件 ...
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，条件成就。被告的行为不符合解除劳动合同支付经济补偿金的条件，对原告要求被告支付因辞退原告应付的经济补偿18000元，不予支持。原告向被告要求的延长工作时间的劳动 能力鉴定是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第六条，因上诉人的医疗期已满，需要对劳动能力进行鉴定，决定上诉人应享受的待遇，与是否 ...
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需职工，应从本市城镇非农业人口中招聘；不能满足需要的，可从本市农业人口中或到外地招聘。需到外地招聘的，须经青岛市劳动行政主管部门批准；需从本市农业人 改为第五十条，修改为：“企业职工患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，应根据其工作时间和病伤情况，按照国家规定给予一定的医疗期和有关待遇。在职工医疗期内， ...
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.17元。 二、案件结果 根据法律规定，企业职工患病或非因工负伤，应享受相应的医疗期、病假工资以及医疗待遇。本案中被告患病治疗情况有病例、病假单予以佐证 被告在医疗期满后，不能从事原工作，原告也没有为被告另行安排工作，根据法律规定，原告在被告医疗期满后解除劳动关系的，应当向被告支付经济补偿金，并给予不 ...
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.17元。 二、案件结果 根据法律规定，企业职工患病或非因工负伤，应享受相应的医疗期、病假工资以及医疗待遇。本案中被告患病治疗情况有病例、病假单予以佐证 被告在医疗期满后，不能从事原工作，原告也没有为被告另行安排工作，根据法律规定，原告在被告医疗期满后解除劳动关系的，应当向被告支付经济补偿金，并给予不 ...
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劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由 岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 本人工作期间患了尿毒症，医疗期满，企业要解除劳动合同，进行补偿但补偿难以解决我高额的医疗费的 ...
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