的结果履行。《合同工考勤薪资管理制度》被告虽然看过，但是是无效管理制度，考勤记录中不止一个人手工签字，加班费应按照正常出勤月工资的70%确定。被告是住在厂里的 不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排 ...
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是上一休一的工作时间，上班时间是早上6点最晚到晚上7点半，按每月不超工作时间为标准给予两天的补休工时假，我们平常忙碌的时候会延长工作时间1小时左右，但是不给补休也不给加班费，领导每次都以每月你还少我们工时为理由说只能奉献，工作时间是他们安排好的，不能按点下班原因是我们还 ...
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正规的酒店会支付加班工资，但更多的企业是没有支付加班费的，能给补休一天就谢天谢地了，很多连补休的机会都没有。 4．劳动者其他权利不时受到侵害。一 不到应有的保障。按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象 ...
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货币形式按月给乙方支付劳动报酬，甲方支付乙方工资日期为次月8日；甲方实行计件工资制，加班费包含在计件工资中，法定假日员工上班甲方安排同等补休时间；甲方 合同可以解除”。第二十六条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤， ...
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出出根据批复原则制定的《民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的暂行办法》，但是没有应该抄送全国总工会以及各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）， 情况下2012年5月与2012年的6月每个法定假日加班费同为411元，而2013年6月的法定加班费为412。41元，自相矛盾。 （5） 孙春田提供 ...
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。自同年10月1日起公司才为李某办理社保手续。工作期间，李某经常在公司安排下加班，但是公司从未向其支付过加班费。2009年12月1日，公司以 ，除了工资之外，对于加班费企业必须给予支付。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 ...
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劳动法》第四十四条第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”第（三）项规定 元，共1718.19元。经济补偿金为1718.19×25%=429.55元。即侯建坤应得加班费2147.74元。综上所述，原审查明事实清楚，但是适用法律不当。依照《中华人民 ...
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劳动法》第四十四条第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”第（三）项规定 元，共1677.43元。经济补偿金为1677.43×25%=419.36元。即李华民应得加班费2096.79元。综上所述，原审查明事实清楚，但是适用法律错误。依照《中华人民 ...
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劳动法》第四十四条第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”第（三）项规定 元，共1988.57元。经济补偿金为1988.57×25%=497.14元。即史广伟应得加班费2485.71元。综上所述，原审查明事实清楚，但是适用法律错误。依照《中华人民 ...
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劳动法》第四十四条第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”第（三）项规定： 元，共1778.05元。经济补偿金为1778.05×25%=444.5元。即胡兆平应得加班费2222.55元。综上所述，原审查明事实清楚，但是适用法律错误。依照《中华人民 ...
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