不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 4.6.4 合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘用的领导批准后，由 运输方式及运费数额应具体明确；交（提）货期限、地点及验收方法应明确；违约责任有法定违约金的按规定写明，法律没有规定成规定不具体的，应具体写明约定 ...
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了审理。原告唐伯飞及其委托代理人唐颂平、王惠香、被告法定代表人顾我先及其委托代理人吴汉民、林建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告 是:原告违反了合资公司董事会章程，故董事会决定免除其职务。1998年4月，原告写了辞职报告，被获准；3．被告未支付专利许可使用费，是因为原告违约在先，被告也发 ...
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劳动者遵守。如果发生劳动者违反用工单位内部规章造成用工单位的损失，劳务派遣单位应当承担违约责任，赔偿用工单位的损失。反之，如果劳务派遣协议中没有这样的约定，用工单位 外服公司才行。所以，在此关系中，职工必须先与外服公司签订劳动合同，再由外服公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。如果职工没有通过外服公司 ...
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保险费。 被诉人辩称：申诉人申请辞职未经批准即行离职，属违约行为，应承担违约责任。要求驳回申诉人的仲裁请求。 争议焦点： 1、建筑公司未及时缴纳养老保险费， ，职工有权提出解除劳动合同。单位没有按照规定为申诉人及时足额缴纳养老保险费，是单位先违反了劳动合同和劳动法的规定，单位首先没有尽到法定义务，属 ...
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违约损失500000元是与此相匹配的，现起诉要求被告赔偿因违约给原告造成的损失500000元。原告XX公司提供如下证据： 1、被告与上海派遣人才有限公司签订的《 9、2009年6月至12月请款申请单及电子缴纳凭证，证明原告从张X辞职至今每月支付其6000元竞业禁止补偿金，2009年6月至12月共计7个 ...
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，大地华城公司将经验收合格的商品房交付陈燕珍。此外还约定了双方的违约责任，同时还签订了合同附件一、二、三及《补充协议》。2006年5月7日，陈燕 陈燕珍要求转卖B2802号房给韦先,另外给了其2000元的提成。以上三证人在作证时没有与大地华城公司有利害关系。庞小丽作证时已经辞职，陈英华和韦依是其他公司 ...
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立法上的疏漏造成法律适用上的无所适从。另外，如果确认可全面追究劳动者依法辞职的违约责任，则依法辞职与自动离职所承担的法律责任是一样的，如此就混淆了劳动者依法 保护的技术信息和经营信息，不能搞两个凡是，即凡属于我公司生产，经营范围的，凡是我公司的职工，在离职之后均不准插手。 判断是否属于约定保护对象的 ...
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条款，约定：“在履行合同过程中，发生劳动争议，双方可以协商解决，协商不成的，先向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会 多地披露、使用有关的商业秘密，而辞职时均不主动提出经济补偿要求的事实看，其二人有一个明显的目的，就是要促成正大公司违约在先的假象，为正大公司 ...
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（6）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；（7）中国人民保险公司设在各地的分支机构；（8）经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业； 了最好的减少损失的时机；但是贸然通知又可能因没有不可抗力事件发生而给企业造成违约法律风险。因此双方合同中对此是否约定在怀疑不可抗力将要发生或已经发生时，采用 ...
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产生合同终止效力；如果雇员在辞工后才发现怀孕，不能籍此主张辞职意思表示的无效。参见杜茨，见前注[7]，边码295。 [21]《 脚注77。 [55]Manfred Loewisch，见前注[7]，边码12591262。 [56]比如，某公司陷入经营危机，于3月15向雇员A发出即刻生效的解雇通知，并停止 ...
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