的 家属来公司要求恢复该员工的劳动关系，理由是协商解除时该员工处于精神 病发病期内。公司不同意，认为时间已久，且该员工当时精神正常，最主要 是双方协商解除 ，但涉及到劳动关系双方权利义务的 变更或终结等重要且易生争议的事项（比如调岗通知、解除劳动合同通知、 处分决定等）时，务必采用传统有纸化文书，因为 ...
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4月1日起，被告公司对原告进行打击报复，在未与原告协商和变更劳动合同的情况下，单方对原告进行调岗减薪。由于原告受到不公正待遇，身心遭受打击， 26天的缺勤作旷工处理，据此根据规章制度对原告作出违纪解除劳动合同决定并无不当，不同意原告的诉请。 经审理查明：原、被告于2001年10月31日签订了2001年 ...
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于2013年6月3日上午被公司以我不服从调岗安排为理由开除，而且公司没出具开除通知给我。通过找我们社区的调解员调解过，但公司那边不肯协商，说要求仲裁。现在他们提供的 老板找我谈关于调我去佛山的事，我说我不同意，他就说：如果你不同意，就是不服从安排，我就开除你，下午开始你就不用来上班了。下午他就叫人把我 ...
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的是事务工作），并签订一份2年合同至2012年9月30日，公司在7月4日，先是给我一份调岗降职的签呈，本人未签字，后在7月8日，直接发出调岗 已派人接任本人工作）在7月15日，本人在调岗通知发出后电邮明确表示公司在未经协商的情况下本人不同意调岗。现在公司以不服从领导安排为由记过开除我，我想请问公司开除 ...
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相应福利待遇都已经按该岗位标准全部发放到位。2011年1月经双方协商，许某某被调岗至某某保险公司个险部工作。该岗位工资月薪总额为5 000元，某某保险 劳动合同的；（五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； ...
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我在一家公司任HR主管，2002年3月入公司实习，同年9月签订劳动合同，合同为一年一签，最后一次合同到2012年12月31日到期，但刚好满足“已连续工作 双方合同终止。 整个事件未有正常平等协商过程，12月29日班时给了我一份《重新签订合同通知书》，内容大概为：同意，便调岗降薪，不同意，视为不续签合同 ...
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被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，被告根据规定将其开除，合法有效。被告已足额支付原告加班工资。故不同意原告请求。 【裁判要点】 经法院审理认为 先前的工作，希望被告能将其调到更满意的部门。被告将其辞退，现在原告也不要求恢复与被告之间的劳动合同关系，可以视为原告与被告协商解除了劳动合同。根据《 ...
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被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，被告根据规定将其开除，合法有效。被告已足额支付原告加班工资。故不同意原告请求。 【裁判要点】 经法院审理认为 先前的工作，希望被告能将其调到更满意的部门。被告将其辞退，现在原告也不要求恢复与被告之间的劳动合同关系，可以视为原告与被告协商解除了劳动合同。根据《 ...
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补充条款：1、本工程原则上不准使用塔式起重机，如承包方使用塔式起重机，在竣工结算时同意不再计取由此所发生的一切费用(如机械进厂费、塔式起重机的装拆费、机 、因钢城公司指定工程所造成的工期延误，中泰公司不受罚。5、工程保修金由钢城公司与中泰公司协商解决。6、2005年11月30日之前，承建工程的项目经理 ...
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柜面上留有代理合同人员在柜面上上班，跟我协商说要我自己写辞职书给公司，公司补我六个月的工资问我同意不同意，公司说不同意也可以等你休完产假回来把你从 我签的销售人员代理合同是违法的吗？2.如果等我休完产假回来公司把我从现在这个岗调去做业务员，我可以不同意吗．因为业务是没有底薪的．3.等到公司辞退我和我 ...
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