事务，而用工单位实际使用劳动者并向劳务派遣单位支付服务费用。在劳务派遣法律关系中涉及三方主体：即劳务派遣单位，要派企业和被派遣劳动者。劳务派遣实际上是一 大的实行劳务派遣制度的事业单位，其派遣员工至少5000人，是有正式编制员工的两倍多。[3] 采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他的包括社保、 ...
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事务，而用工单位实际使用劳动者并向劳务派遣单位支付服务费用。在劳务派遣法律关系中涉及三方主体：即劳务派遣单位，要派企业和被派遣劳动者。劳务派遣实际上是一 大的实行劳务派遣制度的事业单位，其派遣员工至少5000人，是有正式编制员工的两倍多。[3] 采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他的包括社保、 ...
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的专利申请权属于被委托人。 3.合作开发关系下商业秘密的归属 有时企业也会和其他公司和科研机构合作开发技术项目，以取长补短。合作开发关系下商业秘密的归属由当事人自行 ，以与员工所接触之商业秘密密切相关的行业为限，过宽则有失合理性。三是规定合理的限制期限。竞业禁止协议的期限不得超过三年，四要支付一定补偿 ...
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如此处理，是误认为只要劳动者存在不愿意签订劳动合同的情形，公司就无过错，从而认为公司辞退行为合法，最多支付从 2008年1月1日起算的经济补偿金。但是《 劳动合同中明示录用条件等。 总而言之，在整个招聘员工的过程中，企业要注意这些法律风险，并注意规避，最重要的是要为企业日后的招聘工作建立一套制度，遵照 ...
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后，其和郭述栋之间就考级磁带的费用就全部结清了。 2、证人梁立的证言：2005年6月底7月初左右，郭述栋称美国公司要向出版社投资150万美元，并让一个 既无记载又无相应收据，亦不能认定上述款项的支出是出版社的行为；郭述栋支付的装修费是为其个人购买的房屋进行装修，理应由郭述栋个人出资，故郭述栋所提上诉 ...
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焦点主要是被告的行为是否违反了告知义务。BGH首先肯定二审法院的见解，认为重要员工的品格也同样属于应予告知的事项。尤其在本案中，所交易的是一个税务 的沉默造成了原告的损失。损失包括原告向公司的借款10万马克、向I公司支付的款项4万马克以及律师费与诉讼费用55775马克。除此以外，被告还应当赔偿原告的 ...
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的专利申请权属于被委托人。 3.合作开发关系下商业秘密的归属 有时企业也会和其他公司和科研机构合作开发技术项目，以取长补短。合作开发关系下商业秘密的归属由当事人自行 ，以与员工所接触之商业秘密密切相关的行业为限，过宽则有失合理性。三是规定合理的限制期限。竞业禁止协议的期限不得超过三年，四要支付一定补偿 ...
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后，其和郭述栋之间就考级磁带的费用就全部结清了。 2、证人梁立的证言：2005年6月底7月初左右，郭述栋称美国公司要向出版社投资150万美元，并让一个 既无记载又无相应收据，亦不能认定上述款项的支出是出版社的行为；郭述栋支付的装修费是为其个人购买的房屋进行装修，理应由郭述栋个人出资，故郭述栋所提上诉 ...
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和同年8月24日开具的住宿发票三份以及住宿清单四份。证明金三角公司为调试挤出机支付有关技术安装人员的住宿费人民币20960元。(2)有关技术安装人员在金三角公司 元。上述两项合计人民币27000元。经庭审质证，金纬公司提出其中哪些是用于金纬公司人员的开支费用不明确。因为当时要安装的机器并不是金纬公司 ...
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仍在一审诉讼过程中，受伤的劳动者未得到任何工伤事故赔偿。工伤处理程序存在哪些不合理性，如何进行完善？本文试图结合案例进行解读。 案例： 2003年4月23日 ，该“复函”的可操作性不强，本文案例B员工单医疗费就花了近29万元，用人单位A公司从发生事故至今，非但拒绝支付任何费用，反而在工伤认定、劳动能力 ...
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