在全国创新性的出台《公司股权出质登记试行办法》和《股权出质登记暂行办法》后，在浙企业随之掀起了一股申请股权出质登记的热潮。办法出台后几个月，浙江全省办结 4、出质股权灭失。其中，发生在主债务履行期内的后三种情形，质权人也可能采取财产提存而非提前清偿债务。从质权的实现方式看，质权人主要采取折价、变卖或 ...
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提出申诉。如员工因此而提出解除劳动合同，即属《劳动合同法》第三十八条规定的“被迫离职”，可要求公司支付经济补偿。5，入职体检查出乙肝，疾控中心被诉后 等，还明确如特殊职业确需检查的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。如用人单位侵犯乙肝病毒携带者的就业权，由 ...
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工资差额3816.19元及拖欠年休假工资的25％补偿金954.05元，并申请撤回要求被告支付原告业绩奖差额44880元及拖欠报酬25％补偿金11220元的诉讼请求 包含被告结算的法定年休假工资，故应以扣除该款后的原告离职前12个月的月平均工资23546.74元作为原告2008年未休年休假工资的计算基数 ...
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某月工资人民币(以下币种均为人民币)18,800元，一年支付薪金的月份数13个月；杨某在海德鲁公司每服务满1年将获得每年1天的额外带薪假期直至每年带薪 鲁公司已按其《员工手册》的规定履行，亦未违反法律规定，故对海德鲁公司要求不支付杨某应休未休年休假工资59,929.60元及补偿金14,982.40元的 ...
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员工非因工致残和经医生或医 疗机构认定患有难以治疗的疾病，或医疗期超过1个月，依照《劳动法》及国家有关规定，解除劳动关系。 b. 医疗期满尚未痊愈者，依照 批 准，不得分期休假；婚假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休。无法安排补休的，则提前上班时间按加班处理，年终按 ...
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移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。第二十三条 有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。第二十四条 新进人员试用期为3个月（作业员 通知单通知办理离职手续并核发薪资。（二）免职申请应参照人事管理规章中有关规定办理。第三十六条 经批准离职案件，人事科应填制薪资通知单办理停薪，转会计科作业 ...
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所拥有的技术秘密、商业秘密非法披露给第三人、转让给第三人或自行使用。合同还约定，黄某在离职后，未经公司同意，两年内不得在本地区(河南省)从事同行业 年1月1日起至2005年12月31日止。 杨某认为单位的做法严重侵犯了其合法权益，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及给付经济补偿金等申诉请求。 ...
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未请病、事假者，每年给予个月之不请假奖金，每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第三十条 本公司人员服务满1年者，得 本公司人事部门代向保险公司拾办。保险人除依法应享的给付外，不得再向本公司要求额外的赔偿或补助。（八）出差第五十二条 从业人员因公奉派国内出差，应依规定标准报 ...
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元左右。这是我本人从今年二月份进入公司，两个月后提前转正（一般员工都是签2年的合同3个月转正），到10月底离职总共计算下来要扣的钱，有几 办，他们一位负责接待我们的工作人员了解了我们的情况后要求我们根据申请仲裁程序收集证据，我们也详细的把以上几个争议点予以告知，工作人员也无法告诉我们，如果一旦开庭我们 ...
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我辞退这种做法是否合理？我有何权益？ 问题二：请问我的情况可以申请双倍工资的补偿吗？ 问题三：我的正式工作时限是5个月？还是算上试用期的8个月？劳工法规定 。 我的情况公司应该多支付我一个月的工资补偿还是支付半个月的？ 问题四：签了3年的合同现在执行还不到1年公司提前和我解除劳动合同，除了应该多补助我 ...
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