日第一原告因被告旷工18天向被告发出解除劳动合同通知书，因此2009年12月28日第一原告与被告解除劳动关系可不支付任何赔偿金，为维护两原告的合法权益，请求 12月28日与被告解除劳动合同关系并不支付任何经济补偿等；证据2、《某制度汇编》（2009年度修订版）及有被告等员工签字的《某公司制度汇编》意见 ...
//www.110.com/panli/panli_11520828.html -了解详情
－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司向陈某提出协商变更劳动合同，陈某一直未予同意，公司不得不按规定与其解除劳动合同并给予经济补偿。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司与陈某协商变更劳动合同，并不存在主观恶意。陈某主张违法解除劳动合同赔偿金无依据。故原审法院判决是正确的，请求二审法院 ...
//www.110.com/panli/panli_8539216.html -了解详情
一直未予同意，公司不得不按规定与其解除劳动合同并给予经济补偿。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司并不存在主观恶意。毛某某主张违法解除劳动合同赔偿金无依据。企业 变化后，目前只剩一个从事信控的了，其他人多数与公司协商解除了劳动关系。公司曾发电子邮件给证人称要留任两个岗位，一个是协调员，另一个是 ...
//www.110.com/panli/panli_8442446.html -了解详情
2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的一倍工资28179.25元,违法解除劳动合同的赔偿金25617.5元,合计53796.75元。 案例评析： 本案中 告之原告必须在2009年8月25日前与公司签订劳动合同，否则视为你本人单方解除劳动合同，按《劳动合同法实施条例》第6条处理。被告这样做 ...
//www.110.com/ziliao/article-193463.html -了解详情
531.82元及解除劳动合同的赔偿金10,000元。被告康某辩称，其不同意某公司的诉讼请求。其担任机长期间曾在2008年和2009年给某公司造成过损失， 某造成的质量损失仅有317.75元，故某公司主张的辞退理由所依据的事实并不充分。因此本院确认某公司系违法解除与康某的劳动合同，其应当承担支付赔偿金的 ...
//www.110.com/panli/panli_5812896.html -了解详情
年4月24日）止，因南洋工业炉公司在劳动（聘用）合同书约定的劳动合同期限内将劳动者杨木根借给南洋化工机械公司，故上述期间杨木根与南洋工业炉公司 提出解除双方之间的用工关系，并不违反法律规定，杨木根要求南洋工业炉公司、南洋化工机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。因2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_4982063.html -了解详情
本院确认真实性，但与本案的争议无关联性；对证据7，系梁某就诊时的自述，并不能就此证明梁某加班或加班后造成该后果，故对此证据证明效力不予确认；对证据8 或反映，故本院对梁某的主张，不予采信。由此，梁某向某公司主张违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除 ...
//www.110.com/panli/panli_3079981.html -了解详情
的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务； 有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付被告王XX违法解除劳动合同的赔偿金29628元。负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付 ...
//www.110.com/panli/panli_3072932.html -了解详情
。法定代表人舒某某，职务董事长。委托代理人倪某。原告张某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2009年6月26日向本院起诉。本院受理后， 27日延时、法定节假日加班费1,801元及25％经济补偿金；支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元;支付违约金104,406.20元。原告为证明其诉称，向 ...
//www.110.com/panli/panli_2891965.html -了解详情
22、员工手册及签收凭证，原告知晓规章制度的内容，但其存在许多违规事实，证实公司与原告解约是基于一定事实，考虑原告颜面，才采取协议解约。原告对被告证据 美元及其100％赔偿金。该会裁决：对申请人的请求事项不予支持。原告对裁决不服，诉至本院。本院认为：用人单位和劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。本案的 ...
//www.110.com/panli/panli_297037.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务