于9月9月进行人工流产，休病假2周，后因没有及时向公司提出休事假申请，公司以旷工为由，违反公司规章制度，要解除劳动合同，并且不给予任何经济赔偿，请问公司这样做合法吗？公司现在以严重违反公司规章制度为由，并且劳动合同里有写明严重违反公司规章制度可以不提前通知，也不需要支付经济补偿金。 ...
//www.110.com/ask/question-1247686.html -了解详情
，公司没有提前书面通知员工不续签合同，在3月20号给该员工邮寄解除劳动合同书并同意给该员工一定的经济补偿，可是一星期后公司给该员工打电话说要给他更换 公司不想给与该员工经济补偿，以各种理由要辞退该员工，请问，该公司的做法对吗？没有书面提前通知员工是否应该额外支付一个月的赔偿金，应该怎样处理该公司与员工 ...
//www.110.com/ask/question-920974.html -了解详情
嗣后徐某申请仲裁，要求某扶梯公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委裁决某扶梯公司构成违法解除，应支付徐某赔偿金。扶梯公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼 九条第一款第(二)项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但并不是说，用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-335667.html -了解详情
管理规则和会议记录以及相关照片认为没有战雪签字确认，真实性不予认可。战雪认为公司并不存在严重亏损，且裁员程序违法。战雪就此提供公告一份，证明源进 事实及法律依据，原审法院依法不予支持。 关于战雪要求源进公司支付违法解除劳动合同的加付赔偿金68852.96元的主张，无充分法律依据，原审法院依法不予支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-525208.html -了解详情
劳动合同。因此，向仲裁委提出如下仲裁请求：一、裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金（双倍经济补偿金）人民币208，800元及50%的额外经济补偿金104，400元 调岗后，郑某不到新岗位工作，我公司以其旷工为由解除劳动合同并不违法，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。如需支付，郑某每月2600的 ...
//www.110.com/ziliao/article-512261.html -了解详情
。针对原告的其他诉讼请求，被告认为：解除劳动合同系由原告提出，故被告不用向原告支付经济补偿金及违约金；关于惩罚性赔偿金，被告认为不存在适用条件；而年终 仅是根据原告的工作表现对原告的工作岗位进行调整，针对原告提出解除劳动合同的要求，被告公司仅仅是表示同意，故被告不用向原告支付经济补偿金、额外经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_19974.html -了解详情
该款。在该协议合法有效的前提下，杨某再次要求某公司按违法解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及一个月额外工资，无事实和法律依据。据此， 单位以末位淘汰为由，单方与劳动者解除劳动合同的行为是没有法律根据的。 现实劳动关系中，单位绩效考核中排名末位的劳动者，并不一定是不能胜任工作的，即使不 ...
//www.110.com/ziliao/article-174265.html -了解详情
理由如下：一、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的要求没有事实依据，原告属于主动提出辞职，不存在原告所述的公司单方解除劳动合同的情况。二、原告要求发放带 证言的真实性不予认可，并提交了一份员工手册，拟证明根据公司规定，加班需要填写申请单，故原告实际并不存在加班。原告对该员工手册的真实性亦不予确认。 6 ...
//www.110.com/ziliao/article-357254.html -了解详情
1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求 补偿后，用人单位向劳动者支付了经济补偿，则用人单位无需支付赔偿金。相比《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-290009.html -了解详情
23日领取了10000元。XXXX公司认为是总经理XXX支付工资给XX的，XX并不是其公司员工。XXXX公司认可XXX为其公司总经理，但否认XX所说的工厂 年5月16日，XX向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XXXX公司：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金83330元；二、支付2008年2月 ...
//www.110.com/ziliao/article-364797.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务