工业奋战了大半生，因企业改制，被安置到被告公司后，不与原告签订无固定期限的劳动合同，停发工资不按时缴纳各项社会保险金。致使造成原告的家庭经济生活困难 八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《中华人民共和国劳动合同法 ...
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建材工业奋战了大半生，企业改制，被安置到被告公司后，不与原告签订无固定期限的劳动合同，停发工资，不按时缴纳各项社会保险金。致使造成原告的家庭经济生活 1日以来的养老保险金、医疗保险金19199.00元的请求，因用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，应依照行政强制征缴 ...
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审理查明：2007年10月27日冯某入职甲乙会计公司。双方于2009年10月29日签订劳动合同，合同期限为两年，自2007年10月29日起至2009年 月至2008年10月期间已自行缴纳了社会保险费，被告作为用人单位应将此期间由单位负担的部分赔付原告冯某。关于被告甲乙会计公司认为原告诉请已过诉讼时效的 ...
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工业奋战了大半生，因企业改制，被安置到被告公司后，不与原告签订无固定期限的劳动合同，停发工资，不按时缴纳各项社会保险金。致使造成原告的家庭经济生活 月1日以来的养老保险金、医疗保险金45500.00元的请求，因用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，应依照行政强制征缴 ...
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工资34100元、2009年5月1日至2010年1月4日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资24800元以及经济补偿金18600元。一审诉讼中，张成立称其 合同，要求支付经济补偿金的请求不予支持。关于未签订劳动合同的问题，光明公司每月足额向张成立发放工资，并依法缴纳相关社保费用，其若不与张成立签订书面 ...
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争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付张茶芝解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2006年9月开始， 。张茶芝和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老 ...
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劳动争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付卢彩霞解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2005年9月开始， 。卢彩霞和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题， ...
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劳动争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付谭佩解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2006年9月开始， 。谭佩和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老 ...
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劳动争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付陈卓解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2007年4月开始， 。陈卓和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老 ...
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劳动争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付曾静解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2002年9月开始， 。曾静和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老 ...
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