、被告送达了相关法律文书。本院依法组成合议庭，于2011年9月15日公开开庭进行了审理。原告郭付显及其委托代理人韩晋、被告南阳市卧龙区农电服务公司委托 解除劳动合同，并停发了工资。原告无奈在卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，立案后，被告借解决之前拖欠的养老保险金一事，领款时诱骗原告在所谓的 ...
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调整，它直接适用民法侵权行为法的相关条款和规定责任、原则来处理。四川成都劳动争议律师联系方式：139 8061 6860（都律师）QQ 550181315 134 3821 3501 (沈律师)QQ1455985383...
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对仲裁机构的裁决不服，持劳动争议裁决书依法向人民法院进行诉讼，要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式。这种诉讼形式是解决劳动争议的最后一个程序，也是 或依法申请人民法院强制征缴，这是有关行政部门的职责，职工根本无须通过民事诉讼途径来解决此方面的纠纷。而且，用人单位为职工缴纳的社会保险费部分对职工个人 ...
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对仲裁机构的裁决不服，持劳动争议裁决书依法向人民法院进行诉讼，要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式。这种诉讼形式是解决劳动争议的最后一个程序，也是 或依法申请人民法院强制征缴，这是有关行政部门的职责，职工根本无须通过民事诉讼途径来解决此方面的纠纷。而且，用人单位为职工缴纳的社会保险费部分对职工个人 ...
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时作出一裁终局的裁决，这样有利于保护劳动者的权益，提高解决劳动争议的效率。但对于劳动者未提出的请求直接进行审查，有违司法被动性的原则，对于用人单位亦是不 劳动仲裁法》第四十八、第四十九条分别规定了劳动者和用人单位的司法救济途径，但由于劳动者的起诉期限及法院和用人单位申请撤销的期限及法院的级别存在不同， ...
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的重要内容，通过多头并举、源头入手，最大限度地把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，有效预防劳动争议的发生。各级工会要充分整合资源，形成有效联动，切实 一定程度上影响着经济发展和社会稳定。进一步加强工会劳动争议调解工作，是工会协调劳动关系和维护职工合法权益的重要途径。（二）各级工会要依照《劳动法》、《 ...
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当事人收到仲裁裁决书的次日起算。说明：新颁布的《劳动争议调解仲裁法》对不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的期限进行了规定，故对中院00年座谈纪要第六条所称 40 小时的，应予准许。该工作制度属于标准工时制。102、劳动争议发生后，劳动者与用人单位达成了解决纠纷协议，一般应认定该协议有效。但个别确实显失公平 ...
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同步，极易造成裁审结果大相径庭。 “一裁终局”制度，意在通过一次裁决快速解决小额劳动争议，减少审理环节，节约司法资源。但制度设计的缺陷，使环节没减少， 。不服终局裁决的案件，需要两级法院分别适用不同程序进行审理，实践中冲突不断。适用普通民事诉讼程序审理劳动争议案件，程序多，周期长，效率低，当事人权益难 ...
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三条界限应当由谁来确定呢？解决有关是否存在雇佣关系及其内容的争议，应当根据国家法律和实践，由劳动者和雇主可有效利用的劳动争议法庭或其它法庭或仲裁机构负责 到了国际劳工标准。媒体的善意不用怀疑，他们希望将我国的立法放到世界范围来进行拷问，以此来完善立法。他们的有些看法如果换一个场合甚至也不无道理。例如， ...
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争议处理不畅。根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者之间的劳动纠纷适用先裁后审 的劳动争议解决机制。事实上，在劳资纠纷中，劳动者处于弱势地位，这种事实上的 用人单位可以申请撤销裁决。上述条款规定了劳动争议案件中一裁终局制度。同时又规定了两种不同的救济途径，这两种救济途径在实务中易引发冲突，从而给基层 ...
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