期限的劳动合同的主张，原审法院不予支持。对原告在被告处工作是否有加班及被告是否克扣原告的加班工资的争议焦点，原审法院认为，对原告认为其于2006年2－6 基金管理局禅城分局南庄办事处的公章，故本院对证据1、6的真实性予以确认，但证据6并不能证明双方劳动关系于2007年8月仍存在，本案双方的劳动关系解除 ...
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责任，那就是依法支付额外经济补偿金。解除劳动关系后即支付经济补偿金是用人单位的法定义务，是无条件的。法律没有规定必须先签确认书再发放补偿金，也没有规定劳资双方 金钱性质的惩罚。因此，利生公司应否支付该部分经济补偿金，需审查其是否有拖欠解除劳动合同经济补偿金的故意和行为。利生公司解除了与陈占林的劳动合同 ...
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琪在二审期间没有提交新证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在发出书面通知后，履行了相关的手续。李 自2006年3月16日后已没有到缔日公司安排的新岗位工作，并且在仲裁中提出支付解除劳动关系的经济补偿金的申诉请求，对此应视为李安琪主动提出解除劳动关系， ...
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斌在二审期间没有提交新证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在发出书面通知后，履行了相关的手续。贺 自2006年3月16日后已没有到缔日公司安排的新岗位工作，并且在仲裁中提出支付解除劳动关系的经济补偿金的申诉请求，对此应视为贺正斌主动提出解除劳动关系， ...
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水红在二审期间没有提交新证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在发出书面通知后，履行了相关的手续。董 自2006年3月16日后已没有到缔日公司安排的新岗位工作，并且在仲裁中提出支付解除劳动关系的经济补偿金的申诉请求，对此应视为董水红主动提出解除劳动关系 ...
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在中宝公司安排了易志雄工作后其不上班的情况下，中宝公司应就双方的劳动关系如何处理作出决定。但中宝公司在易志雄直接向其要求支付工资及保险费、或向 向易志雄安排工作及支付工资，故易志雄有权解除劳动合同，中宝公司应当支付经济补偿金的认定没有异议，故本院对此予以确认。确定中宝公司应当向易志雄支付多少解除劳动 ...
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争议案，一审法院审理该案，立案时只审查是否进行了劳动争议仲裁，要求当事人按照民事诉讼法的规定重新举证，合议庭对劳动仲裁认定的事实不予认可，而是按照民事诉讼程序全面 《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，发生劳动争议的下述六种情形适用该法：一是因确认劳动关系发生的争议，二是因订立、履行、变更、解除和终止 ...
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关于解除合同的规定，向光山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法确认申诉人与被申诉人之间的劳动关系，确认第17号“解除劳动关系通知书”缺乏事实依据及违反法律 的“聘用书”予以确定。依照“聘用书”第四条：“在特殊情况下，县地税局有权终止聘用”的约定，被告光山县地税局根据豫人（1995）15号文件，豫 ...
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浩华主张额外经济补偿金的权利，袁浩华才选择了申请劳动仲裁，因此，是否需经劳动仲裁、是否超过仲裁申请期限，不是本案审理的焦点。故袁浩华上诉 上诉、维持原判。 二审法院查明的事实与一审相同。 佛山市中级人民法院认为：经济补偿金是劳动关系终止或解除后，用人单位一次性支付给劳动者经济上的补助。法律并未禁止劳资 ...
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，结合谢兴权的工资存折及2003年4月至2004年2月的工资表，谢兴权解除劳动关系前12个月的月平均工资为2042。16元。原审法院经审查认为：本案为 生公司应否支付该部分经济补偿金，需审查其是否有拖欠解除劳动合同经济补偿金的故意和行为。利生公司解除了与谢兴权的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司 ...
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