要求涨工资为由，我同意了，于是就这样上班到春节，但合同续签的事就一直这样摆起，公司没有拿新合同与我签订的，工资还是按2500元+800元这样发放的，年终 元，少拿了1200元的年终奖，心理面当然有些不快），然而春节期间发现自己怀孕了，工作干起也不怎么开心，准备安心在家养胎，请问节后我需要怎么向公司请假 ...
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某公司做出纳已经五年多了，最近由于公司人事变动，吕女士没有再和公司续签合同，并于公司协商后签订了解除劳动关系协议。该协议签署后表明双方终止了劳动关系。 他们之间的解约事宜，吕还表示自己怀孕时很难再找工作，希望公司酌情考虑。但公司主管却说，吕女士已经和公司签订了解除劳动合同协议，证明吕已经不是公司员工了 ...
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女职工怀孕中，合同期满，合同自动顺延至哺乳期满，那哺乳期满，公司如不续签，是否经济赔偿呢？除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；...
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应当延续至任职期满或者哺乳期满时为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。 第十五条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，依《违反 女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第四十条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 ...
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时间为2003年1月。2008年2月，赵苑辰不再上班，此时赵苑辰已怀孕。国药公司工作人员李兆红出庭证明赵苑辰因工作调动原因而拒绝上班，赵苑 .1元。2001年，赵苑辰因治疗疾病花费医疗费8219.4元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2008年2月双方劳动关系已 ...
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5个月了，因为公司刚换了领导，加上年底之前的合同到期，现在续签合同。我怀孕前工资是3800没有提成，因为怀孕后之前的市场招生工作就不太适合，公司将我 降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。”但是我还有疑问的是我之前合同上签的3800是不是就是属于基本工资？因为我知道我们公司 ...
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至2009年1月8日，月薪人民币12840元。由于原告在2009年怀孕生子，故被告将双方劳动合同顺延至2010年2月23日终止。入职时，公司口头承诺年终 劳动合同期限顺延至2010年2月23日终止。后被告未再与原告续签劳动合同，并支付给原告相当于三个月工资的经济补偿金52464.93元，该笔钱款原告已 ...
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1-2014.8.31。对此有几个问题需要您的帮忙解答。 1. 合同超过一年未续签，应该已经形成无固定期限劳动合同。如果拒绝补签，是否有权利要求单位支付未签合同期间 到合同结束时，是不是意味着对双倍工资及经济补偿权利的放弃。也就无权要求这些了。 3.本人已怀孕四个半月。预产期是七月底。即使补签了合同， ...
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我2个月的时候查出自己怀孕了，但是当时因为快发年终奖了，就没有说，现在已经3个月了，我的劳动合同3月初到期，领导已经说和我续签的事情了，但是说3月初到期的时候才正式签2013年的合同。眼看着还有2个多星期就到该签合同的时候 ...
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1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？ 2. 公司提前30天通知解除合同后，在接到通知后面的30天内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算？...
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