一个月算下来，不是多上很多个小时了么？还有公司说给我5天年假，却说不能连休，只能一个月休一次。公司有权利这样做嘛？...
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在公司有10多天的有薪假期,公司以前的惯例对于加班以休假的形式补偿,现在我想在国庆前离开公司,后面的时间算休息,不知是否可行?这十多天有薪假期既有年假也有加班算调休的(公司不给加班用的这种形式),在公司的员工手册中没有提到离职是否可以这样休假的条款,现公司想要我把10月份的工作做完了再走,休假的时间 ...
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劳动保障行政部门进行处理，而不属法院处理范畴。七、关于有薪年假的补偿向题。根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者 年起，原告(反诉被告)香港新科实业有限公司应安排被告(反诉原告)依法享受每年的有薪年假待遇;八、驳回原告(反诉被告)香港新科实业有限公司、东莞新科电子厂的诉讼请求。九 ...
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第三条规定“企业与职工为劳动争议案件的当事人”；劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作 年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以发生之日开始起算，被告主张原告请求已超过诉讼时效的 ...
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第三条规定“企业与职工为劳动争议案件的当事人”；劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作 年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以发生之日开始起算，被告主张原告请求已超过诉讼时效的 ...
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应休未休的带薪年休假工资也是纠纷发生时双方会计较的一个问题，劳动法领域中，各类假期繁多，计算方法亦不一样，在此请问专家，用人单位应如何 薪年休假折算工资。此时，用人单位提出时效抗辩，则大部分仲裁委员会将支持2011年的年假折算工资请求，对于2008年至2010年间的，则一般以超过仲裁时效为由不予支持。 ...
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班轮休一天，每天工作时间约为10小时，是否合法？ 【法律解读】根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时、 年休假的条件。 顺义法院一审判决，汇源公司支付沈女士近4万元的带薪年假工资。 【关注指数】★★★★★ 【争议焦点】 沈女士何以获得未休年休假工资报酬？ 【 ...
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其加班的具体时间，本院不予支持。刚兢主张的其他未休年假、婚假等诉求，已超过《中华人民共和国劳动法》规定的诉讼时效，本院不予保护。关于刚兢主张的精神 判决第四项为：中国人民解放军第一五○中心医院支付刚兢2008年5月后未休年假工资1911.7元；五、中国人民解放军第一五○中心医院支付刚兢2010年4月1 ...
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支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系经济补偿金、工资、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委裁决如下：1、邦定美容 一审法院认为：贾某到邦定美容公司工作，双方在建立劳动关系的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。邦定美容公司虽主张贾某属于弹性 ...
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