就社会成员而言，在特定的领域里，逐渐分化出许多相对的弱势群体，如消费者、劳动者、马路上的行人等。为保护这些弱势群体，出现了保护他们的专门的法律，这些 优于一般法适用的法律适用原则的要求。仅仅具备以上两个条件还不足以构成安全保障义务的违反。保护他人的法律往往有特定性，只是保护特定领域的人，保护特定的权益 ...
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秘密，也未泄漏。双方起初签订的保密合同内容显失公平，限制了劳动者的劳动自由权利。且约定的违约金过高。 法院认为，双方签订员工保密合同，陈即属于负有保密义务的人员，受双方签订的竞业限制条款的约束。而陈的行为违反了竞业限制条款，理应承担违约责任。鉴于尚未造成严重后果， ...
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文化大学法律学研究所1990年硕士论文，第35页。 [23]高嵩、鲁曼：《论劳动合同中劳动者的附随义务》, //www. job9151. com/information/Article_Show. asp？ ArticleID ＝ 1972，访问日期2009年10月12日。 [24]《 ...
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《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用：1.招录 ...
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的业务。根据有关法律、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同 了竞业禁止补偿金后，原告却到与被告具有业务竞争关系的菲尼克斯公司就职，其行为违反了双方关于竞业禁止的约定，应当按照已领取的竞业禁止补偿金的三倍向 ...
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，该协议约定了竞业禁止经济补偿金的标准为张某离职前一个月的基本工资，违反竞业禁止义务的违约金为竞业禁止补偿金的三倍。2009年4月30日，张某从 条例》（修订前）第十七条的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后 ...
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商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开 职后协商签订。对拒不签订保密协议的劳动者，用人单位有权不予聘用。但是，保密协议不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。（来源：脑 ...
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中，劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有保密的义务；用人单位对劳动者生命安全和身体健康卫生有保护义务。建立健全各项劳动安全卫生制度，防止劳动过程中的事故 处罚。《企业职工奖惩条件》第十一条第三项规定，企业有权对玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的 ...
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保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （二）《 ，被发现经批评仍不悔改且有三次以上的类似行为者。 （四）违反单位诚信保密制度的行为： 1， 虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者。 2， ...
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竞业禁止与商业秘密。中华人民共和国的公民有劳动的权利和义务。所以，公民享有择业权是宪法赋予每个劳动者的权利。那么，法律为什么要允许公司与职员签订协议，限制 之前和之时就已经知晓，说明联通天津分公司的客户名单对海莱公司并没有处于保密状态，如果华尔公司在合同签订之后知道，就存在权利主张的诉讼时效问题。华尔 ...
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