日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 上述条款中的“二倍的工资”如何计算？ 北京劳动争议咨询中心律师解答：应当按照劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-374106.html -了解详情
给予职工双倍工资的赔偿，对于其中一倍的赔偿金应按何项目缴纳个人所得税?法官释法《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-371500.html -了解详情
单位未与劳动者签订劳动合同需支付双倍工资的计算依据。3、 确定劳动者工资的数额，是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同需 赔偿纠纷著名律师,工伤赔偿资深律师，工伤赔偿优秀律师,北京工伤律师，北京工伤赔偿律师，北京工伤赔偿知名律师，北京工伤赔偿著名律师，全国工伤赔偿纠纷著名律师， ...
//www.110.com/ziliao/article-148727.html -了解详情
由用人单位承担，与用人单位未依法签订书面劳动合同承担双倍工资并不冲突。用人单位仍需支付工伤职工停工留薪期内的双倍工资。 北京劳动争议咨询中心专业律师分析 规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，这种情况，用人单位也无需支付停工留 ...
//www.110.com/ziliao/article-370142.html -了解详情
补偿金外，还须按该经济补偿金额的50%加付额外经济补偿金。（3）劳动合同订立时劳动者已交付保证金的，除返还保证金外，还应当赔偿保证金的相应利息损失 之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-183956.html -了解详情
的这一规定模糊了不同类型劳动合同的区别。首先，各国的法律一般将劳动合同区分为两大类——固定期限和无固定期限劳动合同（“以完成一定工作任务为期限 的执行和完善。 注释： ①《劳动法》第17条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 ②《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190875.html -了解详情
》第六十四条之规定，判决如下：北京中青友好文化交流中心于本判决生效之日起十日内与杨某补订书面无固定期限劳动合同。中青文化中心不服一审法院判决，向本院 用工关系的诉讼主张不予采信。再次，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。关于杨某与中青文化中心是否应当签订无固定期限劳动合同一节，则应当由杨某与中青文化 ...
//www.110.com/panli/panli_45276821.html -了解详情
并依法为其缴纳社会保险。2008年8月1日，首钢股份公司与张某订立了书面的《无固定期限劳动合同》，确认张某工作地点为公司所属区域及新项目地，且 2008年8月1日与首钢股份公司签订无固定期限劳动合同，双方建立了无固定期限劳动合同关系。2009年5月18日，张某与北京首钢股份有限公司设备维修中心签订了《 ...
//www.110.com/panli/panli_45102648.html -了解详情
单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的，在劳动合同期满后，除劳动者有不同意见外，用人单位必须与劳动者续订劳动合同，并且应当续订无固定期限劳动合同。一些用人 单位违法责任，如规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一些用人单位认为这也是 ...
//www.110.com/ziliao/article-190872.html -了解详情
年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动 不改正的;5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期， ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务