是：没有书面合同形式，合同期究竟有多长？合同双方能否随时提出解除或终止劳动合同？用人单位是否要支付经济补偿金？对于自始未订立书面劳动合同而形成事实劳动关系 给付而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。通常来说，不承认双重劳动关系的理由主要基于以下几点：一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个 ...
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年6月向江苏省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求AB集团公司补发自2002年5月起的工资、补缴社会保险费及支付经济补偿金等。仲裁委员会裁决后，蒋某不服 。主体的变化——如企业分立——只会引起对原劳动关系的承继。 然而，劳动者并非只能无条件地接受企业分立的后果。如果某个职工不接受改制方案，这时企业可以客观 ...
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对于上诉人要求我公司支付再就业启动金的诉讼请求，该项诉讼请求同样没有法律规定。根据云南省劳动和社会保障厅《关于对劳动合同解除或终止给予经济补偿金、生活 企业改革的若干意见》的实施办法规定，企业改制重组与职工解除劳动关系的，应按规定给予职工经济补偿金、生活补助费……继续留用的，应与其依法变更或重新订立 ...
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协议”，约定被上诉人退出国有企业职工身份，上诉人一次性向被上诉人支付经济补偿金19000元。同年7月，被上诉人向上诉人交班离岗，同时要求领取经济补偿金，被告知尚未付清房改 。上诉人单位进行房改，被上诉人是否自愿，能否房改，是否已经完成及公房应否退还等诸多房改问题，系另案法律关系，非本案审理范围。上诉人 ...
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协议”，约定被上诉人退出国有企业职工身份，上诉人一次性向被上诉人支付经济补偿金13000元。同年7月，被上诉人向上诉人交班离岗，同时要求领取经济补偿金，被告知尚未退还公房 。上诉人单位进行房改，被上诉人是否自愿，能否房改，是否已经完成及公房应否退还等诸多房改问题，系另案法律关系，非本案审理范围。上诉人 ...
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协议”，约定被上诉人退出国有企业职工身份，上诉人一次性向被上诉人支付经济补偿金23800元。同年7月，被上诉人向上诉人交班离岗，同时要求领取经济补偿金，被告知尚未付清房改 。上诉人单位进行房改，被上诉人是否自愿，能否房改，是否已经完成及公房应否退还等诸多房改问题，系另案法律关系，非本案审理范围。上诉人 ...
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协议”，约定被上诉人退出国有企业职工身份，上诉人一次性向被上诉人支付经济补偿金18400元。同年7月，被上诉人向上诉人交班离岗，同时要求领取经济补偿金，被告知尚未付清房改 。上诉人单位进行房改，被上诉人是否自愿，能否房改，是否已经完成及公房应否退还等诸多房改问题，系另案法律关系，非本案审理范围。上诉人 ...
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协议”，约定被上诉人退出国有企业职工身份，上诉人一次性向被上诉人支付经济补偿金6200元。同年7月，被上诉人向上诉人交班离岗，同时要求领取经济补偿金，被告知尚未付清 补偿金。上诉人单位进行房改，被上诉人是否自愿，能否房改，是否已经完成及公房应否退还等诸多房改问题，系另案法律关系，非本案审理范围。上诉人 ...
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协议”，约定被上诉人退出国有企业职工身份，上诉人一次性向被上诉人支付经济补偿金17400元。同年7月，被上诉人向上诉人交班离岗，同时要求领取经济补偿金，被告知尚未付清房改 。上诉人单位进行房改，被上诉人是否自愿，能否房改，是否已经完成及公房应否退还等诸多房改问题，系另案法律关系，非本案审理范围。上诉人 ...
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协议”，约定被上诉人退出国有企业职工身份，上诉人一次性向被上诉人支付经济补偿金22000元。同年7月，被上诉人向上诉人交班离岗，同时要求领取经济补偿金，被告知尚未付清房改 。上诉人单位进行房改，被上诉人是否自愿，能否房改，是否已经完成及公房应否退还等诸多房改问题，系另案法律关系，非本案审理范围。上诉人 ...
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